ต่อไป »

[นางสาวแสนงาม]

มาเป็นกำลังใจให้ค่ะ สู้ๆนะคะ

[เดี๋ยวจะบอกว่าชื่ออะไร]

สู้ ๆ นะครับ

หางานไม่ยากหรอกครับ

ไผ่ลู่ลม มันไม่หักครับ

แต่ผมชอบเป็นไม้ใหญ่มากกว่า หักก็หัก ช่างมัน

[mars]

ผมเป็นโปรแกรมเมอร์เหมือนกัน เงินเดือนมากกว่าคุณ 5 เท่า อิอิ

 

จินตนาการเอาครับ   

12000 x 5 = เท่าไหร่น้า

[rapeedu]

ให้มองในมุมที่ดีครับ นี่คือโอกาสที่จะได้ทำอะไรเอง คุณมีทีมอยู่แล้ว มาเอาดีด้าน internet marketing ไปเลยก็ได้หนิครับ ออกมาเปิด บ. กันเองเลย รับงานอื่น ๆ และทำ Affiliate ไปเลยก็ได้ หุ้นกันใน บ. หาที่ทำงาน หรือทำที่บ้านกันก็ได้นะครับ

ดีไม่ดี อาจจะได้มากกว่าที่เป็นลูกจ้างเค้า สู้ ๆ ครับ 

[artofid]

ถือว่าเป็นประสบการณ์ที่ดีนะครับ วันไหนคุณเป็นายจ้างแล้ว จะได้จำไว้ว่า จะไม่ทำแบบนี้ 

*พูดในฐานะคนเคยถูกไล่ออก และเปิดบริษัทเองแล้ว

[ก้ามปู]

ปกติเนี่ยผมมองว่างานบางอย่างก็ต้องการความคิดสร้างสรรค์ บางอย่างก็ไม่ใช่
งานบางอย่างก็ต้องการความคิดเห็น บางอย่างก็ไม่ต้องการความคิดเห็น
ถ้าไม่อยากให้เกิดเรื่องก็ต้องดูให้ดีๆ  ว่าเมื่อไหร่ที่เค้าต้องการความคิดเห็นเมื่อไหร่ไม่ต้องการ

เว็บไซต์ก็เหมือนกัน บางทีเค้าอาจจะมองแล้วถึงความไม่จำเป็น
ตัวอย่างนี้คือเว็บไซต์กอล์ฟ ถ้ามันเป็นสนามกอล์ฟ ความจำเป็นเรื่อง SEO มันก็น้อยลง เพราะกลุ่มลูกค้าเป็นคนมีเงิน
ทำการโฆษณาประชาสัมพันธ์อย่างอื่นจะเห็นผลเร็วกว่า บางทีตลาดนี้อาจจะแค่แจกนามบัตรก็ได้แล้ว

แต่ถ้าหากกลุ่มลูกค้าของเรากว้างขวางมากๆ ประมาณว่าอยู่กันคนละฝั่งของประเทศ แบบนี้ SEO คงสำคัญมากกว่าความอลังการและภาพลักษณ์

เรื่องนี้มันคล้ายๆกับว่า คุณไปสั่งข้าวกิน คุณสั่งกะเพรา แต่แม่ค้าจะทำพริกเผาเพราะบอกว่ามันอร่อยกว่า ไม่ยอมทำกะเพราให้คุณ

แล้วคุณจะรู้สึกยังไง 

ไม่ได้ซ้ำเติมนะครับ แค่พูดคนละมุมมองกับความสงสารเท่านั้นเอง เพราะบางทีเราทำเกินคำสั่ง แต่ผลมันออกมาดีกว่าคำสั่ง อันนี้ก็ไม่เป็นไร
แต่ถ้ามันเกินคำสั่ง แต่เป้าหมายหลักๆไม่ประสบผลสำเร็จ อันนี้ถ้าเกิดความเสียหายขึ้นมาใครจะรับผิดชอบ
เพราะฉะนั้นถ้าทำเว็บแล้วสวยได้ตามต้องการ แถมได้ SEO ด้วยอันนี้คงไม่มีใครว่า แต่ถ้าจะลดความสวยงามลงเพื่อ SEO แล้วหละก็ หึหึ แสดงว่างานไม่สมบูรณ์ครับ

เรื่องนี้น่าเห็นใจทั้งเจ้านายและลูกน้อง ดดูสิเค้าไล่คุณออกทั้งทีม แล้วเค้าจะหมดตังเท่าไหร่ ในการชดเชยเงินเดือน ให้คุณแบบฟรีๆ แล้วต้องเสียเงินในการหาพนักงานใหม่อีก แค่นี้ก็เรียกได้ว่าหมดเยอะแล้วครับ คุณยังดีที่มีความสามารถ ออกมาแล้วก็เข้าไปทำในที่ๆเหมาะกับความามารถของคุณได้ง่ายๆ 

[siamman]

  อยากไปทำงานกับหลายๆ คนในนี้จริงๆ จ้างทำอะไรก็ไห้ทำแบบเดียว ทำไมผมไปทำที่ใหนก็ไห้ทำสารพัดตลอดนะ จ้างไปทำกราฟิก แต่ได้ซ่อมคอมเองตลอด บางทีเสียเวลาเป็นวันแล้วก็โดนติว่างานเสร็จไม่ทัน

ถ้าไำด้ทำงานกับบริษัทที่มีวิศัยทัศน์ประมาณว่า จ้างมาทำอะไรก็ไห้ทำแบบนั้นอย่างเดียวพอ ผมคงยังไม่คิดจะออกจากงานประจำ

[ColdMoney]

ผมเป็นโปรแกรมเมอร์เหมือนกัน เงินเดือนมากกว่าคุณ 5 เท่า อิอิ

 

จินตนาการเอาครับ   

ไม่มีอะไรครับ ที่ งง ก็เพราะแค่อยากรู้ว่าคุณต้องการสื่ออะไรครับ ว่าได้เงินเยอะกว่ามากหรือว่ายังไงครับ เพื่อเป็นกำลังใจ บอกทำไม หรือเพื่ออะไร งงๆ นิดหน่อยครับ

[Step9]

ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร  วัฒนธรรมองค์กร  วัฒนธรรมองค์กร  :-\

[topsitemp4]

มาให้กำลังใจครับ สูดหายใจลึกๆแล้วคิดว่า

ดีจังจะได้มีอิสระซะที ทีนี้หละจะหางานที่ดีกว่าหรือทำธุรกิจเป็นเจ้านายเองซะเลย เหือนผมเป็นเจ้านายตัวเอง
มาตลอด สบายดีนะ ลองดู

[100z]

ผมไม่แปลกใจที่คุณโดนไล่ออก

ขอเดานะครับ คุณเป็นเด็กจบใหม่ใช่รึเปล่า ใช่รึเปล่าครับ

ผมทำงานบริษัทมาเป็น 10 ปี ถ้าผมเป็นเจ้านายคุณผมก็ไล่คุณออกเหมือนกันครับ แต่ผมจะไม่ใช้วิธีไล่ออก แต่จะบีบให้ออก อย่างเช่นย้ายคุณให้ไปชงกาแฟ เป็นต้น

ผมขอเล่าประสบการณ์การทำงานของผมนะครับ เรื่องเกิดขึ้นตอนผมจบใหม่ๆเหมือนกัน ผมทำ marketing ในแผนกมีกัน 4 คน มีอยู่วันหนึ่ง เครืองคอมของเพื่อนมันเสียครับ start ไม่ติด เพื่อนมันก็ซอมคอมเป็นอยู่แล้ว มันก็นั่งแกะเครื่องคอมซ่อมตรงนั้นเลย ซ่อมอยู่ประมาณครึ่งชม เจ้านายเดินมาเห็น เจอด่าเป็นชุดเลยครับ คำพูดสำคัญที่ผมจำได้จนถึงตอนนี้คือ เค้าจ้างคุณให้มาเป็นmarketingไม่ได้ให้มาซ่อมคอม ถึงคุณจะซ่อมเป็นแต่คุณก็ไม่ได้มีหน้าที่มานั่งซ่อม คอมเสียต้องแจ้ง it ให้มาซ่อม แล้วคุณก็ทำงาน marketing ที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด เค้าจ้างคุณให้มาทำ marketing ไม่ได้ให้มาซ่อมคอม

จากที่ผมเล่าคุณ get อะไรบ้างไหมครับ ว่าทำไมคุณถึงเจอไล่ออก?

ถ้าเป็นผม ผมจะไล่คุณออก เพราะผมจ้างคุณมาทำ web ให้ คุณมีหน้าที่ทำ web ตามคำสั่งของผม ทำให้ดีและเร็วที่สุด ถึงคุณมีความรู้ด้าน seo ก็จริงแต่มันไม่ใช่หน้าที่ของคุณที่จะทำ seo เข้าใจหรือยังครับ seo จัดเป็นส่วนหนึ่งของ marketing ซึ่งเป็นการ promote web ครับ คุณไปยุ่งอะไรกับ marketing??? คุณมีหน้าที่ทำ web ตามคำสั่ง หรือตามที่ designer กำหนดมาเท่านั้นครับ

เก็บเอาเป็นประสบการณ์ครับ แต่ถ้าคิดว่าตัวเองเก่งแล้วดีแล้วทำถูกแล้ว ก็ออกมาทำของตัวเองครับ เป็นเจ้านายตัวเองให้สมกับความเก่งกาจของเรา

มันก็มองได้หลายมุมมาก

ที่ จขกท ทำก็เพราะความหวังดี ต่อ องค์กร   แต่เจ้านายต้องการอีกแบบ


ความต้องการไม่ตรงกัน จุดประสงค์ไม่ตรงกัน ก็  :-\

[kasetthai]

ผมขอแนะนำว่า ออกมาแล้วก็ไม่ต้องตามไปฟ้องร้องอะไรให้มันเสียเวลาหรอกครับ ตั้งหน้าตั้งตา ทำอย่างอื่น หรืองานอื่นที่เราตั้งใจไว้ดีกว่า อย่ายอมเสียเวลากับเรื่องพวกนี้เลย มันจะฉุดรั้งเราไม่ให้ก้าวไปข้างหน้า อะไรที่มันแล้วมาก็คิดในใจว่า ช่างแมร่งXXX มัน แล้วก้มหน้าก้มตาทำอย่างใหม่ ที่จะทำให้ชีวิตเราดีขึ้น คุณมีความสามารถติดตัวอยู่แล้วไม่มีใครเอาของคุณไปได้ เจ้านายกับบริษัทเน่าๆ ก็ทิ้งมันไว้ข้างหลังแล้วก้าวต่อไป
ดูท่าทางคุณจะเป็นคนดื้อรั้นและมีความเป็นตัวเองสูง อันนี้เป็นข้อหนึ่งที่เจ้านาย ทั้งหลาย จะไม่ชอคุณเพราะมัน คอนโทรนยาก มันเป็นปกติวิสัยของเจ้านายอยู่แล้วที่ต้อง เหนือกว่าลูกน้อง ถ้าเราดีกว่าเก่งกว่า เราก็จะลำบาก ถามบรรดา ท่านๆทั้งหลายในบอร์ดนี้ดูได้ ส่วนใหญ่เจ้านายจะชอบ ลูกน้องที่คอยสนองรับคำสั่ง และไม่แข็งข้อถ้าคุณไปเถียงเขาฉอดๆ คุณจะเป็นลูกน้องได้ไม่นานแน่ .........เจ้านายไม่ได้มีหน้าที่ทำให้คุณรวย........ ออกมาเป็นเจ้านายตัวเองดีที่สุดครับ...คอนเฟิร์ม.......

 ปล. mod เอาชื่อบริษัทเขาออก ก็ดีครับ เพื่อความอยู่เย็นเป็นสุขของเหล่าเสียว....

[bestpositionno.1]

ไม่มีอะไรมากครับ วันนี้มาบ่นให้ฟัง วันนี้เวลาประมาณบ่ายโมง ทนายของบริษัทเรียกพนักงานเข้าไปคุย ทั้งหมด 6 คน(ผมคือหนึ่งนนั้น) และก็เริ่มคุยกัน เค้าบอกว่าพวกผมทดลองงานไม่ผ่าน โดยที่แต่ละคนทำงานมาเกิน 3 เดือนแล้ว 2 คน ผมกับคนอื่น เกิน 7 เดือน ทั้ง 6 คนคือ ทีมงานทีมเดียวกัน และทั้งหมดทำงานอยู่ในด้าน web site และงาน multimedia ตัวผมเองอยู่ในตำแหน่งเว็ปโปรแกรมเมอร์ กินเงินเดือนแค่ 12000 บาท น้องผู้หญิงโปรแกรมเมอร์ เงินเดือน 10000 น้องผู้ชายกราฟฟิค 9000 บาท multimedia 12000 กับ 7500

เดิมที่ทีมผมมีกันแค่ 2 คน คือ ผมซึ่งเป็นเว็ปโปรแกรม ไม่ถึงกับเก่งกาจครับ แต่ก็ทำเว็ปได้ทุผมปแบบ และน้องผู้ชายเป็นมือกราฟฟิค ก็ไม่ถึงกับเก่ง แต่สไตร์เว็ป 2.0 โดยที่ผมไม่จำเป็นต้องสั่งงานมาก ได้รับงานมาชิ้นใหญ่ๆชิ้นหนึ่ง บอสให้ผมทำเว็ปกอล์ฟสำหรับจองสนาม ผมลองดูทราฟฟิคปรากฏว่า น่าจะเป็นเว็ปที่มีคนสนใจน้อย แต่ผมก็คิดว่าไม่เป็นไร หาอะไรอย่างอื่นมาช่วยดึงคนเข้าเว็ปแล้วกัน บอสวาดฝันไว้อย่างมาก ผมก็เช่นกัน ภายใน 3 เดือน มีการโต้คารมกันตลอด บอสของผมจะเอาแต่ติเรื่องกราฟฟิค ซึ่งไอเดียของเค้ามักจะย้อนยุคเสมอ และมีอะไรแปลกเสมอ เช่น รายชื่อสนามและรูปสนามต้องอยู่ในหน้าแรกให้หมดทุกรายชื่อ อะโหห แบบนี้ถ้ามีสักแค่ 50 สนามก้อแย่แล้ว optimize รูปภาพดีแค่ไหนมันก็ดึงเว็ปให้โหลดช้าอยู่ดี ขัดกับหลักการของ SEO ดีแท้ แถมให้มีเมนู ก-ฮ A-Z ด้วย หน้าไหนไม่มีปล่อยเมนูให้มันเป็นหน้าว่างไป พอผมคุยเรื่องหลักการของ SEO ให้ฟัง ก็เปลี่ยนกลับ สักพักก็เปลี่ยนตามใจเค้าอีก สรุป 3 เดือนเว็ปเริ่มเปิดตัวได้ บอสบอกให้ผมยุบโครงการเว็ปนี้ และมากล่าวหาว่าผมทำงานช้า (ผมกำหนดเวลา 3 เดือนเว็ปเริ่มใช้งานได้) ผมก็เลยอยากฟังคำอธิบายว่าทำไมต้องบอกว่าผมทำงานช้า ผมจึงขอเข้าพบ และถามบอสตรงๆ พอคุยกัน เค้าก็บอกว่าที่ต้องยุบเพราะว่า งบหมด และอยากจะให้ไปเริ่มโครงการอีกเว็ปหนึ่ง อ้าวว ซะงั้น ผมคิดในใจ โยนขี้ให้ตูซะงั้น ไม่ว่ากันก็คนจ่ายเงินนี่

ต่อมาเริ่มมีคนเข้ามาร่วมชะตากรรมกับเรา ทำเว็ปใหม่ เป็นเว็ปขายของ ดีเลย เว็ปแนวนี้เราถนัด แต่ตอนนี้สภาพผมเหมือนคนไม่สำคัญ ผมกลายเป็นเหมือนคนปิดทองหลังพระตั้งแต่น้องผู้หญิงที่เป็นโปรแกรมเมอร์เข้ามา น้องคนนี้ก็ใช้ได้ครับ แต่ยังไม่คล่องเท่าไหร่ แต่ทำงานขยันดี สรุปว่างานผมก็เบาไปเยอะ ผมก็เป็นคนเบื้องหลังคอยช่วยน้องเค้าและช่วยเหลือคนดูแลเว็ปอีกชุดนึงด้วย สรุป ผมก็เป็นเหมือนคนคอยแนะนำดูแลงานทุกส่วนเลย ผมสำคัญกับน้องๆพวกนี้ แต่ไม่ใช่กับผู้บริหาร และแล้วก็เริ่มถึงกำหนด 3 เดือนของเว็ปนี้อีก พอถึงตอนนี้คนในทีมเริ่มโดนมองเหมือนกัน คุณทำงานช้า!!! มันมาอีกแล้วประโยคนี้

สรุปก็คือ ผู้บริหารไม่มีความเข้าใจเรื่องเว็ป และการทำงานของเว็ปโปรแกรมเลย เว็ปโปรแกรมมันไม่ใช่แค่ไฟล์ HTML ที่จะสร้างออกมาได้เยอะๆจึงจะเห็นผลงานเหมือน HTML หรือ รูปภาพ บางไฟล์ผมแก้ไขอะไรไปบ้างผู้บริหารยังมองไม่ออกเลย และนี้ก็เป็นอีกเหตุผลที่ทำห้ผมโดนไล่ออก คือ ผมไม่มีผลงาน!!!

ผมถามทนายว่า ผมพ้นช่วงทดลองงานแล้ว ทำไมมาใช้เหตุผลว่าผมทดลองงานไม่ผ่าน คำตอบคือ คุณย้ายมาทำงานกับอีกเว็ปหนึ่ง(บอสให้เหตุผลมาแบบนี้) ผมก็เลยพูดกับทนายอีกว่า ผมไม่มีผลงานจริง หรือว่า เว็ปผมไม่ทำเงินให้บริษัท ถ้าผมไม่มีผลงาน แล้วเว็ปที่เห็นอยู่ทุกวันนี้ละ มันผ่านมากี่ template กี่รูปแบบแล้ว ยังจะว่าไม่มีผลงานได้ไง และถ้าบอกว่าเว็ปไม่ทำเงิน จะให้ผมทำไงได้ละครับ ในเมื่อเจ้านายใหญ่เป็นคนพูดเองว่า 80% คุณต้องฟังผม คุณจะมาเปลี่ยนแปลงหรือทำอะไรเองไม่ได้ ผมเสนอนโยบายหรือ แนวทางอะไรไปก็ไม่ผ่าน ทุกครั้งที่ประชุมมีแต่ให้เปลี่ยน template กับ กราฟฟิค ที่เจ๋งๆ(กราฟฟิคที่ไม่เยอะ เหมาะกับการทำ SEO) ให้เป็นเว็ปที่รกรุงรัง เต็มไปด้วยไฟล์ Flash หนักๆ ใหญ่ๆ แต่ .. ไม่เคยพูดถึงเรื่องการตลาดเลย (Internet marketing) ตกลงผมผิดตามข้อกล่าวหาบ้างมัย?

วันนี้ก็แค่มาระบายแค่นี้แหละครับ อยากบอกชื่อบริษัทสักนิด ไม่อยากให้เพื่อนๆเข้าไปอยู่ในวังวนของผู้บริหารที่เป็นแบบ บริหารกันเองในครอบครัว และหัวโบราณ หรือท่านใดอยาผม้ว่าผมพิมเกินจริงไปหรือไม่ลองมาสมัครได้ครับ บริษัท ทีวีเพื่อคุณ จำกัด อยู่แถวเขตอโศก-ดินแดง ตรงข้ามตลาดขวัญ เป็นบริษัทที่ไม่เห็นความสำคัญของฝ่ายเว็ปไซต์ และไม่เข้าใจเรื่องเว็ปไซต์จริงๆครับ

ขอบคุณเพื่อนๆที่สนใจอ่านครับ(ไปหางานต่อ ...)

นี่ละครับ ต่างคนก็ต่างมุมมองต่างความคิด ถ้าเจ้านายรู้ถึงความรู้สึกความต้องการของ
ลูกจ้างจะดีมากเเต่ลูกจ้างก็ต้องรู้ถึงความรู้สึกความต้องการของนายจ้างเหมือนกัน เป็นกำลังใจให้ จขกท. ครับ

[หมวยแว๊น]

ยังไงก็อย่าท้อนะคะ สู้ๆค่ะ

[payu]

อันนี้อะไรอ่ะ ...
http://www.aveo-club.com/forum...hp?topic=4668.0;prev_next=prev

[cck]

น่าเห็นใจ

[liveadsense]

สุดยอด Boos แห่ง ปี ต้อง ประจาน มัน อ่ะ แบบนี้

[kennn]

ผมขอพูดฐานะนายจ้างนะ (ถึงจะไม่ได้คุมทั้งหมดก็เถอะ)

เหตุที่นายจ้างคุณถึงไล่คุณออกจริงๆ ก็เหมือนที่หลายคนพูด คือ เราทำนอกเหนือคำสั่ง

สมมุติให้มามองฐานะเป็นนายจ้างนะครับ สมมุติว่าสั่งลูกน้องทำอย่างหนึ่ง แล้วลูกน้องทำอีกอย่าง
แม้จะเกิดผลประโยชน์ให้ก็เถอะ แต่มันจะเกิดความคิดแบบนี้ในหัวคนเป็นนายจ้าง

- ไม่สามารถคุมลูกน้องได้
ถ้านายจ้างไม่สามารถชี้ไม้ แล้วสั่งให้ลูกน้องเรียกว่านกได้
แล้วจะคุมคนได้ไหมครับ เกิดมีคนแข็งข้อมากๆ ขึ้น
"อำนาจ" จะยังอยู่กับคนเป็นนายจ้างไหมครับ
เรื่องนี้เกิดบ่อยมาก เพราะมันทำให้ลูกจ้างจะพยายาม "สำคัญตัวมากเกินปกติ"
เรื่องนี้มันลึกกว่ามาก ถ้าภายในกลุ่มลูกจ้าง มีการตั้งกลุ่มก้อนขึ้นมา มันคงไม่สวยแน่ๆ
ถ้ามีการรวมก๊วนขอขึ้นค่าแรง หรือสไตรค์ยกทีม (เหตุ - คนอื่นทำตาม เพราะคิดว่าคนๆ นั้น น่าเชื่อถือว่านายจ้าง)

- เราโง่กว่าลูกจ้าง เราทำผิดพลาด (เสียหมาแล้วเรา)
นี้ก็เรื่องจริง เพราะมันจะเกิดสิ่งที่เรียกว่า "เสียหน้า"
พอเกิดสิ่งนี้ปุ๊ป ในหัวนายจ้างจะร่างสิ่งที่เรียกว่า "อคติ" ขึ้นมา
ลูกจ้างคนไหนที่อยู่ในอคติของนายจ้าง ต่อให้ท่านทำให้เขาได้ร้อยล้าน แต่เขาไม่สบายใจ
เขาก็ไม่คิดจะเอาไว้หรอก

จริงๆ ยังมีอีกหลายอย่าง ที่แตกย่อยไปอีกตามปัจจัยขององค์การ และสภาพแวดล้อมต่างๆ
แต่แค่สองข้อนี้ ก็สามารถเกิดได้กับทุกที่แล้ว (ยกเว้นกับกรณีองค์การขนาดใหญ่ที่ใช้การบริหารแบบสายงาน)

ข้างต้นผมพยายามพูดกลางๆ แล้วนะ   

ขอแนะนำตัวหน่อยนึงแล้วกันครับ ผม อายุประมาณ 30 แล้วครับ ประสบการณ์การทำงานมีมาหลายที่อยู่ ที่ย้ายงานเรื่อยๆก็เพราะต้องการประสบการณ์และเงินเดือนเพิ่ม ดังนั้นจึงเจออะไรมาเยอะและเข้าใจสัจจะธรรมในการเป็นลูกน้องบ้าง

จากประเด็นนี้ เป็นเรื่องจริงที่ว่า ผมชอบทำอะไรนอกเหนือหน้าที่ ผมชอบช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานด้วยกัน ผมรู้ตลอดว่าต้องโดนข้อหา "ทำงานนอกเหนือคำสั่ง" แล้วในเมื่อผมรู้อย่างนี้แล้วทำไมยังทำอะไรไม่คิดอีก

อย่างแรกคือ บุคลากรไม่ครบครัน ยกตัวอย่างเช่น ช่วงที่ผมเข้าไปใหม่ๆ ช่างซ่อมคอมก็ไม่มี พอตอนมีช่าง ไวรัสธรรมดาก็กำจัดไม่ได้ ไวรัสที่หมักหมมอยู่บน Server ของบริษัทก็ไม่ได้รับการกำจัดหรือแก้ไขสักที แค่แผนกผม ตัวผมเองก็ให้คำแนะนำป้องกันได้ แต่แผนกอื่นที่ติดไวรัสละ ก็เอาไวรัสไปลง Server อีก มันก็วนเวียนเป็นวัฐจักรที่ไม่จบไม่สิ้น ใช่ว่าผมเก่งนะ แต่ผมแค่รู้วิธีจัดการและป้องกัน แฟลชไดร์ที่บริษัทติดไวรัสทุกคน ยกเว้นแผนกผม บางคนถึงกับเข้าทำงานในเครื่องไม่ได้ เช่น แผนกบัญชี พอพนักงานเข้าใช้งานไม่ได้ทำไงละ เรียกช่างเลยดีมัย เสียตัง เสียเวลา ลูกค้าด่าตามหลัง ถ้าเจ้านายได้คิดแบบนี้บ้างคงจะเข้าใจ ผมอยากรู้ว่า ถ้าวันไหนนายจ้างใช้ผมไปส่งของ แล้วผมไม่ไป ผมบอกผมเป็นโปรแกรมเมอร์ คนที่เป็นนายจ้างจะคิดอย่างไร

อย่างที่สอง ถ้าเจ้านายเป็นผู้ว่าจ้างที่ดี มองคนในแง่ดี เค้าต้องถามเหตุผลหรือมองออก ว่าผมทำเพื่ออะไร ถ้าทำเพื่ออู้งาน งานผมไม่เดิน ไม่มีผลงาน ผมผิดผมไม่เถียงผมจะยอมรับสภาพการโดนไล่ออก แต่ถ้าทำเพราะบริษัท เพื่อบริษัท งานไม่เสีย มีผลงาน เค้าน่าจะชมเชย หรือผู้ว่าจ้างท่านใดไม่ได้มองในแง่นี้บ้างครับ พอเราดีกับเพื่อนร่วมงานด้วยกัน หรือทำเพื่อบริษัท แค่นั้นก็ผิดเหรอ ถ้าผิด แล้วในหน้ารับสมัครงานจะมีประโยคที่ว่า " เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี " อย่าบอกว่าดีกับแค่ในแผนกเราเท่านั้น นอกนั้นไม่ต้องไปสนใจนะครับ

คนเราทุกคนไม่ว่านายจ้าง ลูกจ้าง ก็น่าจะมองกันที่เหตุผลก่อน ผมคนนึงละเป็นคนที่มองเหตุผลก่อน ไม่ควรมองกันแวปเดียวแล้วตัดสิน ผมไม่ได้เข้าข้างเฉพาะลูกจ้างด้วยกัน มีอยู่กระทู้นึง เรื่องรับพนักงาน ในกระทู้นั้นผู้ว่าจ้างให้เงินเดือนไม่เป็นที่พอใจต่อใครหลายๆท่านและก็ว่ากล่าวกันไปต่างๆนานา แต่ผมก็เข้าใจถึงสภาพการเป็นนายจ้าง เพราะผมก็เอาใจเค้ามาใส่ใจเราเสมอ

แล้วเหตุการณ์ที่พนักงานเกิดการสไตร์ พนักงานรวมกลุ่ม ถ้านายจ้างคนไหนเคยเป็นลูกจ้างมาก่อน ผมถามหน่อยว่า ถ้าไม่โดนกดขี่ข่มเหงมากๆ เค้าจะทำกันมัย ไม่มีใครที่อยากทำพฤติกรรมแบบนี้กับนายจ้างที่ดีหรอกครับ แค่ประโยคเดียวแบบนี้ " เป็นไงทำงานวันนี้เหนื่อยมัย อย่าเครียดมากนะ " แค่นี้ก็พอสำหรับพนักงานแล้วครับ

แล้วเวลาที่เจ้านายมักคิดว่า เค้าฉลาดน้อยกว่าลูกน้อง มันเป็นความคิดที่เค้าใช้ประเมินตัวเอง ในความเป็นจริงแล้ว ลูกน้องไม่ค่อยได้คิดอะไรมากซะด้วยซ้ำ เค้าแค่คิดว่า เจ้านายไม่เข้าใจเค้า ฟังผม/ดิฉันบ้างสิ ผม/ดิฉันก็หวังดีกับบริษัทนะ บริษัทอยู่ได้ ลูกน้องก็อยู่ได้ บริษัทรวย ลูกน้องก็ได้รายได้เพิ่มขึ้น แค่นั้นเอง

ผมยอมรับว่าผมผิดที่ผมปิดหูปิดตา ทำเป็นตามน้ำไม่ได้ ทำเป็นไม่รู้ไม่เห็นข้อผิดพลาดของผู้บริหาร หรือความเดือดร้อนของเพื่อนร่วมงานไม่ได้

ปกติเนี่ยผมมองว่างานบางอย่างก็ต้องการความคิดสร้างสรรค์ บางอย่างก็ไม่ใช่
งานบางอย่างก็ต้องการความคิดเห็น บางอย่างก็ไม่ต้องการความคิดเห็น
ถ้าไม่อยากให้เกิดเรื่องก็ต้องดูให้ดีๆ  ว่าเมื่อไหร่ที่เค้าต้องการความคิดเห็นเมื่อไหร่ไม่ต้องการ

เว็บไซต์ก็เหมือนกัน บางทีเค้าอาจจะมองแล้วถึงความไม่จำเป็น
ตัวอย่างนี้คือเว็บไซต์กอล์ฟ ถ้ามันเป็นสนามกอล์ฟ ความจำเป็นเรื่อง SEO มันก็น้อยลง เพราะกลุ่มลูกค้าเป็นคนมีเงิน
ทำการโฆษณาประชาสัมพันธ์อย่างอื่นจะเห็นผลเร็วกว่า บางทีตลาดนี้อาจจะแค่แจกนามบัตรก็ได้แล้ว

แต่ถ้าหากกลุ่มลูกค้าของเรากว้างขวางมากๆ ประมาณว่าอยู่กันคนละฝั่งของประเทศ แบบนี้ SEO คงสำคัญมากกว่าความอลังการและภาพลักษณ์

เรื่องนี้มันคล้ายๆกับว่า คุณไปสั่งข้าวกิน คุณสั่งกะเพรา แต่แม่ค้าจะทำพริกเผาเพราะบอกว่ามันอร่อยกว่า ไม่ยอมทำกะเพราให้คุณ

แล้วคุณจะรู้สึกยังไง  

ไม่ได้ซ้ำเติมนะครับ แค่พูดคนละมุมมองกับความสงสารเท่านั้นเอง เพราะบางทีเราทำเกินคำสั่ง แต่ผลมันออกมาดีกว่าคำสั่ง อันนี้ก็ไม่เป็นไร
แต่ถ้ามันเกินคำสั่ง แต่เป้าหมายหลักๆไม่ประสบผลสำเร็จ อันนี้ถ้าเกิดความเสียหายขึ้นมาใครจะรับผิดชอบ
เพราะฉะนั้นถ้าทำเว็บแล้วสวยได้ตามต้องการ แถมได้ SEO ด้วยอันนี้คงไม่มีใครว่า แต่ถ้าจะลดความสวยงามลงเพื่อ SEO แล้วหละก็ หึหึ แสดงว่างานไม่สมบูรณ์ครับ

เรื่องนี้น่าเห็นใจทั้งเจ้านายและลูกน้อง ดดูสิเค้าไล่คุณออกทั้งทีม แล้วเค้าจะหมดตังเท่าไหร่ ในการชดเชยเงินเดือน ให้คุณแบบฟรีๆ แล้วต้องเสียเงินในการหาพนักงานใหม่อีก แค่นี้ก็เรียกได้ว่าหมดเยอะแล้วครับ คุณยังดีที่มีความสามารถ ออกมาแล้วก็เข้าไปทำในที่ๆเหมาะกับความามารถของคุณได้ง่ายๆ  

ส่วนเรื่องเว็ปกอล์ฟ หรือ ดีไซน์ต่างๆ หรือ หลักการ SEO ผมจับมาโยงกันหมดครับ ผมเน้นหมดทุกด้านเต็มสูบ เว็ปสวย SEO แรง ทราฟฟิคต้องดี เว็ปไม่หนัก โหลดไว ผมว่าเว็ปไหนๆ ถ้าคิดจะทำแล้วก็สามารถทำ SEO ได้ครับ เว็ปกอล์ฟ อย่างที่บอกไป ผมได้ research แล้ว และหาแนวทางการทำเงินแล้ว รูปแบบ และเงื่อนไขของผู้ใช้บริการเว็ปก็คิดขึ้นมา อย่างที่คุณก้ามปูพิมมา มันเป็นแนวคิดของบอสเลยครับ แต่ผมแค่อยากเติมเต็มให้กับบริษัทมากขึ้นโดยแนวทางหรือ Tool ต่างๆที่อยู่ในเว็ปเพื่อช่วยให้บริษัทมีผลประกอบการเพิ่มมากขึ้น

ถึงบอสจะชอบกินผัดกระเพรา แต่กินทุกวันก็คงไม่ดีต่อสุขภาพแน่ๆครับ

เอาละครับ วันนี้ผมก็มีเรื่องมาเล่าต่อ วันนี้ผมได้เข้าไปคุยกับบอสอีกครั้ง

ลูกจ้าง : ทำไมถึงไล่ผมออก ด้วยเหตุผลใด เหตุผลที่ผมทำงานบกพร่อง หรือ ผมไม่ทำรายได้เข้าบริษัท

บอส : คุณไม่มีผลงาน

ลูกจ้าง : งั้น เว็ปที่ออนไลน์อยู่ละครับ นั่นไม่ใช่ผลงานเหรอครับ บอสสามารถตรวจสอบงานที่ผม และ ทีมงานของผมได้นะครับ ว่ามีกี่ร้อยไฟล์ ไม่รวมกับ Tempalte หรือไฟล์โปรแกรม ที่เปลี่ยนมาแล้วหลายแบบนะครับ

บอส : ก็ผู้บริหารคนอื่น(ผู้ถือหุ้นใหญ่) เค้าดูแล้วนี่ว่าเว็ปคุณมันไม่ผ่าน มันไม่มีผลประโยชน์ให้กับบริษัท เค้าเลยมีมติให้ยุบแผนก เธอจะให้ฉันทำไงละ ที่จริงเค้ามีมติให้ยุบไปตั้งแต่เดือนที่แล้วแล้ว แต่ฉันควักตังค์ฉันจ่ายให้เธอเองนะ

ลูกจ้าง : บอสครับ ตั้งแต่เว็ปกอล์ฟมาแล้ว บอสไม่เคยให้ผมได้จัดการอะไรกันเอง แล้วถ้าบอสมีนโยบายแบบนี้ ทำไมบอสไม่ปล่อยให้ผมทำกันเองละครับ ให้ผมได้จัดการอะไรกันเอง พอเข้าประชุม ผมก็ขอความเห็นจากบอสบ้าง แต่บอสไม่ปล่อยพวกผมเลย และบอสก็ไม่เคยพูดถึงเรื่องการตลาดด้วยซ้ำ

บอส : ก็เธอจะให้ฉันทำไงละ ทางนั้นเค้ามีคำสั้งให้ฉันยกเลิกโครงการ เพราะไม่มีงบส่ง ฉันไม่อยากเสียหุ้นเพิ่มนะ เค้าขอฉันเพิ่มหุ้นนะ ถ้ายังไม่มีอะไรดีขึ้น ถ้าฉันยอมแผนกก็อยู่ต่อ แต่ฉันต้องเสียหุ้นเพิ่ม ฉันก็ยอมไม่ได้

ลูกจ้าง : อ้าว แล้วทำไมบอสต้องมากล่าวหาว่าผมทำงานบกพร่องด้วยละครับ บอสสามารถบอกพวกผมตรงๆได้นี่ครับว่า งบประมาณหมด สรุปว่าจะโยนความผิดให้ผมจริงๆเหรอครับ

คุยไปคุยมาแกก็วนไปเรื่อย ผมไม่ผ่านโปรบ้าง ทำงานผิดตำแหน่งบ้าง สรุปผมเลยบอกไปว่า

ลูกจ้าง : งั้นผมขอความกรุณาบอสด้วยครับ ผมเข้าใจแล้วว่าผมไม่ได้ทำงานอยู่ที่นี่อีกต่อไปแน่ ผมอยากให้บอสลงความเห็นว่า ผมไม่บกพร่องในหน้าที่ แล้วขอเงินเดือนอีกสักเดือน เพื่อให้ผมได้มีเวลาหางานต่อ

บอส : นี่เธอยังจะกล้ามาขอฉันอีกหรอ ฉันให้เวลาเธอมากี่เดือนแล้ว เอางี้แล้วกัน มีอะไรไปคุยกับทนายฉัน เฮ้ย..เอก จัดการให้ด้วยนะ

ผมขอจบแค่นี้พอแล้วครับ จริงผมปล่อยไปหลายชุด แบบที่เรียกว่าไม่เกรงใจแล้วในแบบสุภาพ สรุปว่าจะไล่ผมออกเพราะผลประโยชน์ตัวเอง แต่โยนขี้แถมมาให้พวกผมแทน นายจ้างคนไหนคิดว่าเค้าทำถูกบ้างครับ ผมเป็นคนแบบนี้แหละครับ มีแต่ผู้บริหารเกลียด เพื่อนร่วมงานชอบ ผมไม่ดีกับคนที่ร้ายกับผมแน่นอนครับ

แล้วมีอีกท่านนึงที่ผมยังไม่ได้ตอบกลับ Za .. อะไรเนี่ยแหละ เดี๋ยวกลางคืนจะมาใหม่ครับ

และขอบคุณสำหรับกำลังใจของทุกท่านอีกครั้งครับ

[GSI]

อันนี้อะไรอ่ะ ...
http://www.aveo-club.com/forum...hp?topic=4668.0;prev_next=prev

ถ้าเป็นความจริง ก็สมควรโดนประจาน 

[kennn]

อันนี้อะไรอ่ะ ...
http://www.aveo-club.com/forum...hp?topic=4668.0;prev_next=prev

นี่แหละครับ คือเร่องจริงของบริษัทนี้ ผมไม่ได้เข้าข้างตัวเองมากไปใช่มัย