ถาม Programmer เรื่องการพัฒนา website ครับ

[Twenty-One]

จ้างเป็นพนักงานคุมง่ายกว่าครับ แต่จะมีค่าใช้จ่ายใน office เข้ามาเกี่ยว

[9keepgoing]

หาหุ้นส่วนครับ หาคนที่เขียนได้ ไว้ใจได้ มีอีกเยอะที่อยากเป็นเจ้าของแต่ขาดทุน คุณสร้างฝันเขา เสนอโอกาส เชื่อเถอะมีคนเข้าร่วมถ้าคุณทำให้เห็นภาพ

[sys2528]

ในส่วนตัวน่ะครับ ผมก็เป็นทั้งพนักงานประจำและ Out source อยู่ในแวดวงนี้ประมาณ 10 กว่า

คำตอบครับ

ถ้าคิดจะจ้างโปรแกรมเมอร์ไปทำงานประจำ แต่ทำแค่โปรเจ็คเดียว บอกได้เลยครับ โปรแกรมเมอร์จริงๆไม่ชอบทำอะไรเดิมๆซ้ำๆซากๆ เขาทำเสร็จแล้วเขาก็อยู่ด้วยไม่นานหลอกครับ เขาจะพยายามหาสิ่งใหม่ๆอยู่เสมอตามนิสัยของนักเรียนรู้ ถ้าจะจ้างประจำจ้างได้ แต่เขาอยู่ด้วยไม่นานชัวร์ครับ นอกจากจะมีอะไรใหม่ๆที่เป็นโปรเจ็คที่ตื่นเต้นให้เขาทำอยู่เสมอครับ

ถ้าจ้างฟรีแลน์ อันนี้ต้องวัดดวงด้วย ศึกษาประวัติและผลงานดีๆครับ อย่าฟังแค่ว่าทำอะไรได้บ้าง ขอผลงานมาดูเลย ถ้าไม่มีให้ดูก็หาคนใหมเลย คนเก่งมีเยอะครับ แต่คนเหมือนจะเก่งก็เยอะเช่นกันครับ

ทางเลือกที่ดี จ้างบริษัท Software House เลยครับ เขาจะมีคนสืบทอดงานให้เราเสมอถ้าคนเก่าลาออกครับ

ผมเห็นด้วยกับท่านนี้ครับผม จะง่ายและชัวร์กว่ารับ ผมไม่แน่ใจว่าจ้าง Outsorce กับ บริษัทมันต่างกันมากน้อยเท่าไหร่ครับ  ผมคิดว่าเราอาจจะจ่ายแพงแต่มันก็คุ้มนะครับ ถ้าหากมีการแก้ไขที่บ่อยครับหรือระยะยาวววว 

ผิดพลาดประการไดก็ขออภัยด้วยนะครับ

[picharnan]

ผมว่าเป็นไปได้ยากมากครับที่จะจ้างคนเดียวตลอดไป ผมว่าน่าจะหาคนพัฒนาที่สามารถตรงตามมาตรฐานสากลดีกว่าครับ เพราะว่าเวลาที่เราเปลี่ยนคนพัฒนาก็จะเรียนรู้ได้เร็ว

[dragons_first]

ท่านอื่นตอบกันไปหมดแล้ว งั้นผมเสนอ การรวมหุ้น หุ้นส่วน หรือแบ่งเปอร์เซ็นของรายได้ เช่นจ้างทำโปรเจ็คนี้ 1 แสน จบงานแล้วให้ค่าตอบแทน 5 % ของรายได้ทั้งหมด ผมว่า เว็บอยู่ เขาก็อยู่ครับ

[supachet2526]

ต้องดูที่คนมาทำครับว่ามีความรับผิดชอบหรือเปล่า
ไม่ว่าจ้างประจำ หรือ outsource 

[iamfenr]

คำตอบอยู่ในคำถามอยู่แล้วครับ

ท่านอยากให้พัฒนาเว็บ แต่ท่านกลัวว่าเขาลาออกแล้วจะลำบาก

ดังนั้นขอแนะนำ OutSource ดีกว่าครับต่อเนื่องดี อาจจะแพงนิดๆแต่คิดว่าตรงวกับความต้องการครับผม

-----------------------------------
ส่วนวิธีการจ้างพนักงานประจำแต่กันลาออก เรื่องนี้ยากแต่ก็มีครับ

ตั้งแต่เรื่องของสภาวะแวดล้อมการทำงานที่ต้องดีเป็นมิตรอยู่แล้วมีความสุข, เงินเดือนที่ต้องสูงพอประมาณทำให้เขาคิดว่าสามารถฝากชีวิตกับที่นี้ได้

และก็มีอีกเยอะเลย แต่ท้านที่สุดใจความสำคัญนั้นก็คือการออกทุกครั้งนั้นเกิดจาก "การแสวงหาโอกาศที่ดีกว่า" ถ้าท่านสามารถตอบโจทย์ตรงนี้ได้ ก็ไม่มีเหตุผลอะไรที่เขาต้องลาออกครับ
-----------------------------------
แถมส่งท้ายวิธีการป้องกันงานไม่ต่อเนื่อง การทำสัญญา กำหนดเบี้ยปรับ พวกนี้แหละครับ อาจจะโหดร้ายไปสักนิดแต่ก็ป้องกันได้เยี่ยมเลย

ผมเคยจ้างOutSourceแล้วครับเสียแต่เงินไปได้อะไรกลับมาเลยครับ
หรือมี OutSource แนะนำหรือเปล่าครับ
ส่วน การทำงานที่ผมคิดคือจ้างประจำแต่ทำงานที่บ้านนะครับแบบว่า Online ให้ผมเห็นผ่านกล้องก็ยังดีครับ
ก็ไม่แน่ใจว่า Programmer จะชอบหรือเปล่าครับ

แนะนำให้ใช้ open source แล้วจ้างงานฟูลไทม์ครับ เวลาพนักงานลาออก คนพัฒนาต่อจะเริ่มได้ไวครับ

อย่างเช่นใช้ wordpress, joomla,Drupal หรือ Magento ครับ

ผมจะทำ Program พวกส่งอาหารนะครับแบบมีคนสั่งอาหารที่webแล้วมันก็จะ order ไปที่ร้านให้ร้านค้าไปส่งโดยเรากินเปอร์เซ็น
เอานะครับ wordpress, joomla,Drupal หรือ Magento ไม่น่าทำได้ครับ


เป็นการขอความช่วยเหลือระดมสมองครับ
และขอขอบคุณทุกความคิดเห็น
ยังไงก็แล้วแต่ ผม+1ให้ทุกความคิดเห็นครับ

drupal,wp ทำได้ครับ แต่คนทำต้องเป็น developer ไม่ใช่แค่ระดับ user

[iamfenr]

จ้างอะไรก็ได้ แค่ให้ทำบนมาตรฐานสากล
CMS, MVC Framework, ORM Framework

แต่ก็อย่างว่าแหละ ของพวกนี้ control ยากถ้าไม่มีคนเก่งๆมาคุม

outsource ใช่ว่าจะดี
freelance ใช่ว่าจะดี
full-time ใช่ว่าจะดี

ถ้าเราไม่เก่ง เราจะรู้มั๊ยว่าคนที่เรารับฝีมือระดับไหน
คุ้มเงินเดือนป่าว

และถ้าใช้ php สำคัญสุด ระวังเจอ dirty php programmer
ถ้าคนเก่าออก คนใหม่มาพัฒนาต่อ แทบอยากจะออกตาม  

แล้วเรื่องลาออก มันออกได้หมดแหละครับ ไม่ว่าจะแบบไหน 55+

เจอกับตัวนี่แทบร้องไห้เลยครับ บางทีหัวหน้ามันไม่รู้เรื่อง บอกก็โค้ด php เหมือนกัน คุณก็ต้องทำได้สิ่ 

[smapan]

...

drupal,wp ทำได้ครับ แต่คนทำต้องเป็น developer ไม่ใช่แค่ระดับ user

มายืนยันอีกเสียงนะครับ CMS ที่เราเห็นทั้งหมดล้วนมีพื้นฐานของตัวเอง
ถ้าเราดึงเอา framework ที่ CMS สร้างขึ้นมาใช้ APP อะไรก็สร้างได้(ถ้าเทพพอ  )

ถ้าจะเอา CMS มาดัดแปลง โดยพื้นฐานมาจาก CMS ไม่ใช่ framework มันจะดิ้นไม่ได้มากครับ
ต้องลงลึกไปในระดับ  framework ถึงจะต่อยอดได้สะดวกขึ้น

แต่ทั้งหมดก็มีข้อดีข้อเสีย ถ้าต้องเริ่มศึกษาใหม่  framework ของ CMS อาจจะมีคนรู้จักไม่มาก
ก็น่าจะใช้  framework ของ PHP ที่ดังๆครับ น่าจะมีคนพัฒนาได้ไวและจำนวนตัวเลือกนักพัฒนาได้มากกว่าครับ

[puchong]

ตรรกะ... 

[holidaytours]

นึกถึงคำพูดที่ว่า
เมืองไทยไม่ได้ขาดแคลนโปรแกรมเมอร์ด้านจำนวน
แต่ขาดแคลนด้านคุณภาพ

เป็นคำถามที่ตอบยากเหมือนกันนะครับ
ขนาดผมเป็นโปรแกรมเมอร์มาก่อน ยังแนะนำยากเลย

เพราะขนาดบริษัทที่เค้าจ้างโปรแกรมเมอร์ บางที่ขนาดคนเก่ง ๆ
ก็ยังดูกันไม่ออก ต้องมาทำงานแล้ว ถึงได้รู้ว่าคนนี้ทำงานเก่งจริง หรือโม้เก่งกันแน่

[NightClub]

จริงๆอยากให้ศึกษาเองในระดับหนึ่งด้วยคนับ เพราะคนที่ออกไปเค้าจะมีข้อมูลหลายอย่าง

เป็นอันตรายระยะยาวครับ

[vii]

ปกติแล้วงานไม่ว่าจะจ้าง outsource หรือไปจ้างบริษัททำ ก็จะแบ่งเป็น 2 ช่วง คือ ช่วงพัฒนาจนได้รับงานตามสเป็ค และช่วงการ maintenance
มันคงเป็นเรื่องยากที่จะจ้างใครทำรอบเดียวแล้วจะให้ตามแก้อยู่เรื่อยๆ นอกจากค่าจ้างจะคุ้มเงิน หรือเป็นการจ้างตามคห.ก่อนหน้าบอก คือจ้างทำส่วนหนึ่ง แล้วที่เหลือเป็นแบ่ง %


ทีนี้เรื่องจ้างพนง.ประจำดี หรือจ้างทำดี
การจ้างพนง.ประจำ ก็ต้องคัดคนมากหน่อย หากคุณไม่ชำนาญเรื่องการโค้ด การคัดคนการตั้งข้อสอบ ก็จะยากหน่อย อาจจะได้คนที่ทำงานได้ไม่ดีนักเข้ามา ซึ่งจะมีปัญหาภายหลังในการต่องานกับคนใหม่
การจ้าง outsource หรือบริษัท ก็คล้ายกัน จากที่ผมเคยแก้งานให้ลูกค้ามา เขาไปจ้างบางบริษัททำ งานนี่ต้องบอกว่าเสนอให้ทำใหม่เลยดีกว่า เพราะมีปัญหาทุกด้าน ทั้งเรื่องความปลอดภัย, เรื่องความเร็ว, เรื่องระเบียบการโค้ด, หรือแม้แต่การปนกันของ html กับ php
เพราะฉะนั้นถ้าได้บริษัทที่ทำงานไม่ดีนัก ก็มีปัญหาเช่นกัน


คงต้องคัดกรองกันเป็นพิเศษ ตรวจให้ละเอียด ไม่ว่าจะจ้างแบบไหนมีโอกาสรุ่งและร่วงพอกันครับ.

[coolsweet]

แวะเข้ามาอ่านด้วยคนคร้าบ