ต่อไป »

[kitdee]

เป็นคนที่เก่งด้านการออกแบบกราฟฟิกที่สุดในบริษัทเลยก็ว่าได้ แต่ มนุษยสัมพันธ์ยอดแย่ พูดจาขวานผ่าซาก ไม่เครพผู้ใหญ่ ดูถูกผลงานหรือความคิดคนอื่น อย่างไม่ค่อยไว้หน้า พูดจาไม่ค่อยรู้เรื่อง ( ในการประชุมบ้างครั้งแทบจะหาอะไรเขวียงใส่มันเลย )  ยึดมันในความคิดตัวเองเป็นใหญ่ เวลาพูดอะไรชอบเอะอะโวยวาย

คนแบบนี้สมควรจะจ้างไว้ใช้งานหรือไม่ เพราะเท่าที่สอบถามเพื่อนๆมา ไม่ค่อยพอใจกับการกระทำของเขาหลายคนแล้ว

[บอท!]

แล้วแต่กรณี แล้วแต่ การจัดการ
อยุ่ที่ หารูปแบบการจัดการ
หรือคนจัดการ
ให้ ร่วมกับคนอื่นได้ อย่างปกติ หรือ เปล่า
อยู่ที่ ทำให้งาน ส่วน รวมเสียหรือไม่

[cute]

แสดงว่าเป็นคนที่อีโก้สูงมาก ๆ

[chareonwong]

เป็นผมๆไม่จ้างครับ

[Sylar]

ฟังแล้วคิดถึงตัวเอง สมัยทำงาน เก่งแต่เข้ากะใครไม่ค่อยได้ เลยตัดสินใจลาออกซะ  

[onlyones]

อย่าพยายามเอาเขาเข้ามาจะดีกว่าเพราะสุขภาพจิตจะเสียโดยใช้เหตุ

ยกเว้นท่านและคนร่วมงานจะทนได้

[Jenosize]

ผมว่าน่าจะจ้างนะ แต่ต้องหาวิธีที่ไม่ทำให้มีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน

[kitdee]

ที่สำคัญ เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายกราฟฟิคครับ เคยทำให้ลูกน้องร้องไห้ แทนที่จะเข้ามาปลอมใจ หรือขอโทษให้กำลังใจก็ดี กลับพูดว่า "ถ้าเธอลำบากนักก็ไม่ต้องทำพี่ทำเอง"

[คุณป้าขา]

ตอนนี้เจออยู่คนนึง ในบอร์ดนี้แหละค่ะ  เก่งแต่เกรียน
เลยคิดว่า ถ้าเป็นป้า ขอร่วมงานกับคนที่เอาใจเขามาใส่ใจเราดีกว่าค่ะ  ไม่ใช่มีแต่ความเก่ง self อย่างเดียว จนปีนเกลียวผู้ใหญ่

ปล.อันนี้เป็นความคิดของผู้หญิงนะคะ

[pacapao]

บางทีต้องเข้าใจคนทำกราฟฟิก
ถ้าเขาไม่เป็นตัวของตัวเองมากๆ
งานเขาอาจจะไม่ดี
มันคนละโลกกับธุรกิจ
ที่พูดเพราะเคยเป็น ae ดิวงานระหว่างลูกค้ากับฝ่าย art
มัน art มาก พูดธรรมดาไม่ค่อยรู้เรื่อง
ต้องตะล่อมเอา

[eagle]

ถ้าแบบที่ว่ามา ไม่จ้างครับ
แต่ถ้าไม่มีมนุษยสัมพันธ์ แบบเป็นคนเงียบ ๆ เก็บตัว แบบนี้จ้างครับ

[ColdMoney]

ถ้ามองในฐานะ เพื่อนร่วมงานหรือลูกน้องคงไม่ต้องการคนแบบนี้แน่ๆ
แต่
ถ้ามองในฐานะเจ้าของกิจการ ถ้าเค้าโครตเก่ง และทำเงินให้บริษัทได้มากๆ เจออะไรก็จัดการได้ ก็ OK นะ คนแบบนี้ล่ะที่บริษัทต้องการ

 

[barbies55]

มันเป็นสไตล์การทำงานของเขา คุณมองในมุมของลูกน้อง คุณก็ย่อมไม่ชอบขี้หน้าเขา
แต่ถ้าคุณเอาไปถามผู้บริหารที่สูงกว่า เขาอาจจะตอบกลับมาก็ได้ว่า ถ้าไม่จ้างเขา แล้วใครจะทำได้อย่างเขา
คนที่มีอีโก้จัดๆ ก็ไม่ใช่ว่าเราจะทำงานร่วมกะเขาไม่ได้ ขอแค่อย่าไปทำอีโก้แข่งกัน มันก็จบแล้ว
ที่ทำงานเก่าหยินก็มีสองสามคน ประเภทอีโก้จัดๆแบบนี้แหล่ะ แต่หยินก็ทำให้เขามาทำงานให้เราได้ทุกคน
แค่มีวิธีเข้าหาให้ถูกทาง รู้นิสัยเขาแล้ว เราก็เตรียมรับมือ เตรียมทำใจไว้แต่เนิ่นๆ
คนอีโก้จัดเนี่ยนะ ชอบมาก เวลาที่ตัวเองมีความสำคัญ ดังนั้นเราก็ต้องให้ความสำคัญกับเขา(แม้ต้องกัดลิ้นตัวเองก็ฝืนทำไปเถอะ)
ประมาณว่า งานนี้ต้องขอปรึกษาพี่หน่อยแล้ว พี่นี่เก่งมากเลย งานนี้ถ้าไม่ได้พี่คงแย่แน่ๆ
คนนั้นเขาก็จะปลื้ม โอ๊ย ลูกน้องชื่นชมกรู ส่วนเราก็ทำงานราบรื่น ไม่รู้ใครฉลาดกว่ากัน  

[Piconets]

แล้วแต่กรณี แล้วแต่ การจัดการ
อยุ่ที่ หารูปแบบการจัดการ
หรือคนจัดการ
ให้ ร่วมกับคนอื่นได้ อย่างปกติ หรือ เปล่า
อยู่ที่ ทำให้งาน ส่วน รวมเสียหรือไม่

เห็นด้วยครับ เป็นผมๆจะเก็บไว้ครับ แต่ต้องหาจุดที่เหมาะสมกับเค้าและไม่กระทบกับคนอืนครับ แต่ถ้ามันเกินกว่าจะรับได้ก็ว่ากันอีกทีครับ

[EThaiZone]

วิธีลูกผู้ชายสุดๆ เปิดอกคุยกันเลย

ผมว่าแบบนี้แก้ปัญหาตรงจุดอะ เพียงแต่ถ้าคนคุยแล้วคุยกันไม่เข้าหู
งานนี้ก็มีเข้าหน้ากันไม่ติดไปพักหนึ่งเลยล่ะ

 

ปล. อย่างที่พี่หยินพูดนี้ แป๊ะๆ เลย น่าลองทำตาม 
(คนอีโก้สูงมักไม่ค่อยยอมแพ้ด้วย ขอร้องอะไร เขาก็ทำตามหมด!)

[siamman]

  ผมว่าเค้าอาจจะไม่เก่งอะไรมากมายหรอก คนที่เก่งๆ ทำงานด้านนี้ส่วนใหญ่ผมเจอแต่ฮาๆ ต๊องๆ แต่งานขั้นเทพ

ลองหาใหม่ครับ ถ้าเงินเดือนสูง หาไม่ยากหรอก

เพราะเท่าที่เจอมา พวกติสแหดรก ส่วนใหญ่จะพอได้ทั้งนั้น ยิ่งอีโก้จัดๆ แบบนี้ ต้องไห้ตกงานซะไห้เข็ด

แบบว่า ถ้าเอ็งเก่งจริง เอ็งแน่ เอ็งมาทำงานบริษัททำไมวะ

ทำไมไม่เป็นศิลปิน ทำกราฟิกขายต่างประเทศหรือรับงานฟรีแลนซ์จากเอเจนซี่ไปเลย   :-\

งานออฟิศเป็นงานสังคม จะมาทำตัวเจ๋งคนเดียวแบบนี้ก็ตายห่าครับ ระบบล่มหมด กลายเป็นงานไปกองกะ คนๆ เดียว

เกิดสำคัญตัวผิดแล้วไม่รับผิดชอบงานขึ้นมาบริษัทก็ซวยดิครับ เหอะๆ

[tinnoi]

ฟังแล้วคิดถึงตัวเอง สมัยทำงาน เก่งแต่เข้ากะใครไม่ค่อยได้ เลยตัดสินใจลาออกซะ  

เหมือนของผมเลยครับ แต่ของผมเพิ่มว่า โดนกลั่นแกล้งด้วย 

[kasetthai]

ขึ้นอยู่กับ การบริหารคนครับถ้าเราเก่งจริงควรเอาลูกน้องทุกคนได้อยู่หมัด คนใหน ไม้นวม ,ไม้หน้า3 คนเก่งๆหายากอยู่นะครับ ใช้งานให้เป็น จิตวิทยาควบคู่ด้วย เป็นงานที่ท้าทายของผู้บริหารครับ ไม่ต้องไปเปลี่ยนเขา แต่หาสิ่งที่เหมาะกับเขา ใช้งานให้ถูกกับคน ใช้คนให้ถูกกับงานครับ  

[inloveshop]

อ่านแล้วนึกถึง สตีฟจ๊อบ เจ้าชายของแอ๊ปเปิ้ล 

[kitdee]

เก่งไม่กลัวครับ แต่กลัวจะทำให้แตกความสามัคคี นะซิ สำคัญ ทำงานเป็นทีมน่าจะฟังความคิดเห็น และเครพในการตัดสินใจกันบ้างถึงอยู่ร่วมกันได้       คนที่ทำงานด้วยรู้สึกหนักใจ จนบ้างคนไม่กล้าแสดงความคิดเห็นเพราะกลัวเขาว่า โง่ ไม่มีความคิดเป็นศิลปะ ถ้าเขาทำงานคนเดียวโดยที่ไม่ต้องยุ่งเกี่ยวกับใครนะ ผมว่าดีนะ แต่งานบ้างอย่างมันเกี่ยวข้องโดยส่วนรวม เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายการตลาด และยังต้องติดต่อกับสำนักพิมพ์อีก .... ผมเห็นคนบ้างคนไม่กล้าให้งานเขา เพราะขี้เกียดต้องมานั้งเถียงหรืออธิบาย ( เขาก็ชอบพูดโวยวาย ) เลยตัดปัญหาไม่ให้เขาทำเลยดีกว่า แบบนี้ถึงเก่งแต่ไม่มีใครเขาอยากทำงานด้วย ก็แทบไม่มีความหมาย