ต่อไป »

[dreamer]

ฮาบางคอมเม้นต์ ...

บริษัทเค้าอาจจะมีอายุมากกว่าคนบางคนในนี้ ทำเงินได้มากกว่าบางคนในนี้หลายแสนเท่า เลี้ยงดูคนและครอบครัวหลายๆครอบครัว มากกว่าหลายๆคนจะทำได้ ...

แต่พอเขาประสบปัญหา ก็เหยียบย่ำ ว่าเขาไม่มีฝีมือ ...

แบบนี้ เค้าเรียกนิสัยชอบซ้ำเติมคนอื่น ...

(นิสัยน่าเบื่อ ที่ทำให้คนไทยเสียวทะยอยหายไปเรื่อยๆ)

 

ท่านก็น่าจะหาข้อมูลบ้างนะว่าสหฟาร์มทำอะไรไว้กับคู่ค้าบ้าง

ไม่ใช่เรื่องยาก ที่จะขุดคุ้ยประวัติความผิดพลาดของคนอื่น .... แต่จะทำไปเพื่อ .... ? ? ?


โดยเฉพาะในชั่วโมงที่เขากำลังล้ม และกำลังแย่ ....


ในฐานะ คนที่ต้องนำพาผู้คนไปให้รอดอีกหลายพันครอบครัว ทางที่ดีก็ให้กำลังใจกัน ... หรือศึกษา เพื่อเป็นแนวทางการทำธุรกิจ อย่าให้ผิดพลาดเช่นเขา เหมือนเจตนาของเจ้าของกระทู้ เปิดกระทู้ขึ้นมา ...

จะดีกว่ามั๊ย

....... -_-

ไม่ใช่ความผิดพลาดครับ แต่มันเป็นสันดานครับ

การพยายามจ่ายหนี้ให้ช้าที่สุด ต้องให้คู่ค้าทวงแล้วทวงอีก
จนคู่ค้าจะไปฟ้องศาลนั่นละถึงจะยอมจ่าย

ไม่ใช่แค่คนสองคน แต่เกือบทุกคน
พอทำนิสัยแบบนี้ คู่ค้าเดิมก็ไม่ขายของให้ ก็ต้องหาคู่ค้าใหม่ตลอด
แล้วก็ต้องจ่ายราคาแพงขึ้น

การจ่ายหนี้ช้า ทำให้คู่ค้าลำบากแค่ไหน
พนักงานของบริษัทคู่ค้าละลำบากแค่ไหน

ถ้าเขาธุรกิจอย่างมีธรรมภิบาล แล้วเขาล้มละลาย ก็คงจะมีแต่คนสงสาร เอาใจช่วย
แต่เขาทำธุรกิจแล้วสร้างความลำบากให้คนอื่น
ก็คงจะมีแต่คนสาปแช่งละครับ

[careeralive]

ปัญหาธุรกิจครอบครัว คือไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นระบบบริหารจัดการ และบุคลากร
ส่วนกำไรก็เอาไปใช้จ่ายภายในครอบครัว ปรนเปรอคนในครอบครัว สิ้นปีแต่ละทีเจ้าของกับคนในครอบครัวถอยรถใหม่เป็นว่าเล่น
แต่ไม่เคยเหลียวแลบุคลากรในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการพนักงาน ขึ้นเงินเดือน ฯลฯ
การบริหารจัดการปล่อยให้พนักงานทำ OT แต่ไม่เคยเข้ามาดูระบบงานว่าควรทำหรือไม่ควรทำ เหตุผลจำเป็นหรือเพราะแค่อยากได้ค่า OT
การส่งออกปล่อยให้โกงกินกันเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นชิปปิ้ง เฟส เซลเอาของไปขายเอง แม้กระทั่งค่าเช่ารถหัวลาก ฯลฯ

ผู้บริหารเอาแต่คนเก่าแก่โดยไม่ดูประสิทธิภาพงานว่าทำได้แค่ไหน คนใหม่มาก็อยู่ไม่ได้แม้จะเก่งแค่ไหนก็ตาม ฯลฯ
กำไรมาก็ไปเปิดหลายบริษัทให้อยู่ในเครือเพื่อเลี่ยงภาษีให้จ่ายน้อยลง แต่พนักงานเท่าเดิม
ยอมจ่ายเงินให้เฉพาะในส่วนของระบบการจับผิดและควบคุมการทำงาน แต่ไม่ยอมพัฒนาระบบทำงานให้มีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย

นี่คือธุรกิจในครอบครัวที่เจ๊งๆ ไปหลายแห่งแล้ว

ตามนี้เลยครับ ผมเคยทำงานบริษัทครอบครัว เจ้าของกับลูกๆเป็นคนเก่งครับ แต่มันมีปัญหาคลื่นใต้น้ำเยอะ ส่วนมากคนที่ถูกดึงขึ้นมารับผิดชอบงานใหญ่เป็นพรรคพวกฝั่งใดฝั่งหนึ่งของญาติเจ้าของ แล้วแต่ว่าคนของใคร ที่เห็นๆคือจะพูดเก่งพูดเป็น แต่ทำงานไม่เก่ง ใช้คนไม่เป็น งานเลยเละ แต่อาศัยว่าการพูดจารายงานผลดูดีมีหลักการ มีการโกงกินกันภายในของพนักงานตัวใหญ่ๆ จับกลุ่มกันเป็นแก๊งๆเป็นมาเฟียกันไปเลยก็เคยเจอ สวัสดิการและสภาพแวดล้อมไม่ดี ส่วนพนักงานที่ทำงานจริงๆจะไม่ได้รับรู้ผลงานถึงเจ้าของ สุดท้ายคนเก่งๆทำงานเป็นๆก็ไปอยู่กับบริษัทคู่แข่ง เอาประสบการณ์ย้ายไปพัฒนาบริษัทคู่แข็งหมดเลย ถ้าเป็น sales ก็ขนลูกค้าไปบริษัทใหม่ ถ้าเป็นจัดซื้อก็ย้ายคู่ค้าไปบริษัทใหม่ เป็นต้น

[gggcomputer]

ปัญหาธุรกิจครอบครัว คือไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นระบบบริหารจัดการ และบุคลากร
ส่วนกำไรก็เอาไปใช้จ่ายภายในครอบครัว ปรนเปรอคนในครอบครัว สิ้นปีแต่ละทีเจ้าของกับคนในครอบครัวถอยรถใหม่เป็นว่าเล่น
แต่ไม่เคยเหลียวแลบุคลากรในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการพนักงาน ขึ้นเงินเดือน ฯลฯ
การบริหารจัดการปล่อยให้พนักงานทำ OT แต่ไม่เคยเข้ามาดูระบบงานว่าควรทำหรือไม่ควรทำ เหตุผลจำเป็นหรือเพราะแค่อยากได้ค่า OT
การส่งออกปล่อยให้โกงกินกันเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นชิปปิ้ง เฟส เซลเอาของไปขายเอง แม้กระทั่งค่าเช่ารถหัวลาก ฯลฯ

ผู้บริหารเอาแต่คนเก่าแก่โดยไม่ดูประสิทธิภาพงานว่าทำได้แค่ไหน คนใหม่มาก็อยู่ไม่ได้แม้จะเก่งแค่ไหนก็ตาม ฯลฯ
กำไรมาก็ไปเปิดหลายบริษัทให้อยู่ในเครือเพื่อเลี่ยงภาษีให้จ่ายน้อยลง แต่พนักงานเท่าเดิม
ยอมจ่ายเงินให้เฉพาะในส่วนของระบบการจับผิดและควบคุมการทำงาน แต่ไม่ยอมพัฒนาระบบทำงานให้มีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย

นี่คือธุรกิจในครอบครัวที่เจ๊งๆ ไปหลายแห่งแล้ว

ตามนี้เลยครับ ผมเคยทำงานบริษัทครอบครัว เจ้าของกับลูกๆเป็นคนเก่งครับ แต่มันมีปัญหาคลื่นใต้น้ำเยอะ ส่วนมากคนที่ถูกดึงขึ้นมารับผิดชอบงานใหญ่เป็นพรรคพวกฝั่งใดฝั่งหนึ่งของญาติเจ้าของ แล้วแต่ว่าคนของใคร ที่เห็นๆคือจะพูดเก่งพูดเป็น แต่ทำงานไม่เก่ง ใช้คนไม่เป็น งานเลยเละ แต่อาศัยว่าการพูดจารายงานผลดูดีมีหลักการ มีการโกงกินกันภายในของพนักงานตัวใหญ่ๆ จับกลุ่มกันเป็นแก๊งๆเป็นมาเฟียกันไปเลยก็เคยเจอ สวัสดิการและสภาพแวดล้อมไม่ดี ส่วนพนักงานที่ทำงานจริงๆจะไม่ได้รับรู้ผลงานถึงเจ้าของ สุดท้ายคนเก่งๆทำงานเป็นๆก็ไปอยู่กับบริษัทคู่แข่ง เอาประสบการณ์ย้ายไปพัฒนาบริษัทคู่แข็งหมดเลย ถ้าเป็น sales ก็ขนลูกค้าไปบริษัทใหม่ ถ้าเป็นจัดซื้อก็ย้ายคู่ค้าไปบริษัทใหม่ เป็นต้น

ลึกซึ้งมากเลยครับ ครบถ้วนกระบวนความ 

[Tputti]

ปัญหาธุรกิจครอบครัว คือไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นระบบบริหารจัดการ และบุคลากร
ส่วนกำไรก็เอาไปใช้จ่ายภายในครอบครัว ปรนเปรอคนในครอบครัว สิ้นปีแต่ละทีเจ้าของกับคนในครอบครัวถอยรถใหม่เป็นว่าเล่น
แต่ไม่เคยเหลียวแลบุคลากรในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการพนักงาน ขึ้นเงินเดือน ฯลฯ
การบริหารจัดการปล่อยให้พนักงานทำ OT แต่ไม่เคยเข้ามาดูระบบงานว่าควรทำหรือไม่ควรทำ เหตุผลจำเป็นหรือเพราะแค่อยากได้ค่า OT
การส่งออกปล่อยให้โกงกินกันเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นชิปปิ้ง เฟส เซลเอาของไปขายเอง แม้กระทั่งค่าเช่ารถหัวลาก ฯลฯ

ผู้บริหารเอาแต่คนเก่าแก่โดยไม่ดูประสิทธิภาพงานว่าทำได้แค่ไหน คนใหม่มาก็อยู่ไม่ได้แม้จะเก่งแค่ไหนก็ตาม ฯลฯ
กำไรมาก็ไปเปิดหลายบริษัทให้อยู่ในเครือเพื่อเลี่ยงภาษีให้จ่ายน้อยลง แต่พนักงานเท่าเดิม
ยอมจ่ายเงินให้เฉพาะในส่วนของระบบการจับผิดและควบคุมการทำงาน แต่ไม่ยอมพัฒนาระบบทำงานให้มีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย

นี่คือธุรกิจในครอบครัวที่เจ๊งๆ ไปหลายแห่งแล้ว

ตามนี้เลยครับ ผมเคยทำงานบริษัทครอบครัว เจ้าของกับลูกๆเป็นคนเก่งครับ แต่มันมีปัญหาคลื่นใต้น้ำเยอะ ส่วนมากคนที่ถูกดึงขึ้นมารับผิดชอบงานใหญ่เป็นพรรคพวกฝั่งใดฝั่งหนึ่งของญาติเจ้าของ แล้วแต่ว่าคนของใคร ที่เห็นๆคือจะพูดเก่งพูดเป็น แต่ทำงานไม่เก่ง ใช้คนไม่เป็น งานเลยเละ แต่อาศัยว่าการพูดจารายงานผลดูดีมีหลักการ มีการโกงกินกันภายในของพนักงานตัวใหญ่ๆ จับกลุ่มกันเป็นแก๊งๆเป็นมาเฟียกันไปเลยก็เคยเจอ สวัสดิการและสภาพแวดล้อมไม่ดี ส่วนพนักงานที่ทำงานจริงๆจะไม่ได้รับรู้ผลงานถึงเจ้าของ สุดท้ายคนเก่งๆทำงานเป็นๆก็ไปอยู่กับบริษัทคู่แข่ง เอาประสบการณ์ย้ายไปพัฒนาบริษัทคู่แข็งหมดเลย ถ้าเป็น sales ก็ขนลูกค้าไปบริษัทใหม่ ถ้าเป็นจัดซื้อก็ย้ายคู่ค้าไปบริษัทใหม่ เป็นต้น

เป็นบทเรียนที่ดีครับ ... รวยขึ้นมาอย่าทำตามเขา ^^


.... มีคอมเม้นต์เฉพาะบางคนอ่ะครับ ออกความคิดเห็นแนววิเคราะห์ไม่ค่อยเป็น นอกจาก ด่ากะเหยียบย่ำเขา เวลาคนล้ม ... ผมอ่านดูรู้สึกไม่ค่อยดี (ไม่ใช่ของท่านนะครับ)

[Legolas]

จริงๆบริษัทใหญ่ก็คนในครอบครัวทั้งนั้นละครับ อย่าง cp ช่อง3 ช่อง7 เซ็นทรัลและอีกเยอะแยะ พวกนี้ก็ใช้คนในครอบครัวทั้งนั้นแต่ก็ขึ้นอยู่กับคนมีอำนาจสูงสุดว่าบริหารจัดการยังไงเท่านั้นละ

[thongdee2010]

อ่านแล้วเหมือนกับ บริษัทฯปัจจุบันที่ผมทำอยู่ บริษัทครอบครัว จะเป็นลักษณะเหมือนกันเกือบ100%  เซ็งแทนพนักงาน

[wear428]

ปัญหาธุรกิจครอบครัว คือไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นระบบบริหารจัดการ และบุคลากร
ส่วนกำไรก็เอาไปใช้จ่ายภายในครอบครัว ปรนเปรอคนในครอบครัว สิ้นปีแต่ละทีเจ้าของกับคนในครอบครัวถอยรถใหม่เป็นว่าเล่น
แต่ไม่เคยเหลียวแลบุคลากรในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น ค่าจ้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการพนักงาน ขึ้นเงินเดือน ฯลฯ
การบริหารจัดการปล่อยให้พนักงานทำ OT แต่ไม่เคยเข้ามาดูระบบงานว่าควรทำหรือไม่ควรทำ เหตุผลจำเป็นหรือเพราะแค่อยากได้ค่า OT
การส่งออกปล่อยให้โกงกินกันเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นชิปปิ้ง เฟส เซลเอาของไปขายเอง แม้กระทั่งค่าเช่ารถหัวลาก ฯลฯ

ผู้บริหารเอาแต่คนเก่าแก่โดยไม่ดูประสิทธิภาพงานว่าทำได้แค่ไหน คนใหม่มาก็อยู่ไม่ได้แม้จะเก่งแค่ไหนก็ตาม ฯลฯ
กำไรมาก็ไปเปิดหลายบริษัทให้อยู่ในเครือเพื่อเลี่ยงภาษีให้จ่ายน้อยลง แต่พนักงานเท่าเดิม
ยอมจ่ายเงินให้เฉพาะในส่วนของระบบการจับผิดและควบคุมการทำงาน แต่ไม่ยอมพัฒนาระบบทำงานให้มีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย

นี่คือธุรกิจในครอบครัวที่เจ๊งๆ ไปหลายแห่งแล้ว

ตามนี้เลยครับ ผมเคยทำงานบริษัทครอบครัว เจ้าของกับลูกๆเป็นคนเก่งครับ แต่มันมีปัญหาคลื่นใต้น้ำเยอะ ส่วนมากคนที่ถูกดึงขึ้นมารับผิดชอบงานใหญ่เป็นพรรคพวกฝั่งใดฝั่งหนึ่งของญาติเจ้าของ แล้วแต่ว่าคนของใคร ที่เห็นๆคือจะพูดเก่งพูดเป็น แต่ทำงานไม่เก่ง ใช้คนไม่เป็น งานเลยเละ แต่อาศัยว่าการพูดจารายงานผลดูดีมีหลักการ มีการโกงกินกันภายในของพนักงานตัวใหญ่ๆ จับกลุ่มกันเป็นแก๊งๆเป็นมาเฟียกันไปเลยก็เคยเจอ สวัสดิการและสภาพแวดล้อมไม่ดี ส่วนพนักงานที่ทำงานจริงๆจะไม่ได้รับรู้ผลงานถึงเจ้าของ สุดท้ายคนเก่งๆทำงานเป็นๆก็ไปอยู่กับบริษัทคู่แข่ง เอาประสบการณ์ย้ายไปพัฒนาบริษัทคู่แข็งหมดเลย ถ้าเป็น sales ก็ขนลูกค้าไปบริษัทใหม่ ถ้าเป็นจัดซื้อก็ย้ายคู่ค้าไปบริษัทใหม่ เป็นต้น

เห็นภาพเป็นช็อตๆ เลยครับ

[WPDSign]

มันก็คือธุรกิจ การลงทุน มันมีความเสี่ยง

บ. ไทยก็เริ่มมาจากเล็กๆก่อน ครอบครัว เพื่อน

เดี่ยวก็คงแก้ไขปัญหาไปตามควรที่มันต้องเป็นแหล่ะครับ เป็นเรื่องธรรมดา ถ้าพลาด

[atzcret]

ไม่รู้ตื่นลึกหนาบาง
แต่เชื่อเถอะว่าทำแบบนี้ไม่เกิดผลดีกับทุกฝ่าย

ยังไงก็เอาใจช่วยผู้ประกอบการให้ผ่านไปได้คร๊าาาาาา

 

[kaisaya]

ผมรู้สึกผิดเลย  ไม่น่าตั้งกระทู้นี้เลย  ผมขอโทษคับ   แอดมินลบหัวข้อนี้ก็ได้


พอดีผมไปถ่ายรูปที่เชียงราย  เพิ่งกลับมาเห็น

[mr.chammie]

มันมีการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้องครับ

สหฟารม์ ขาดทุนเพราะเงินบาทแข็งค่า ลูกจ้างเรียกร้อง 300 บาท ธนาคารไม่ยอมลดดอกเบี้ย  บริษัท อยู่ไม่ได้

แต่ เฮลท์ฟู้ดส์ ที่ทำเป็น ขายตรง กำไรมากมายมหาศาลครับ ผมก่ไม่เข้าใจว่า ทำไมไม่ช่วยเหลือกันในเมื่อสหฟาร์มกับเฮลท์ฟู้ดส์   เป็นเครือเดียวกัน คงเป็นเพราะเรื่องการเมืองนั่นแหละ แต่คร่าวๆมาว่า รัฐจะ
ช่วยดูแล  เพราะ ไม่งั้น CP รวยฝ่าย เดียว 555   

ปล

อย่าเชื่อผมมากครับ ผมฟังเขาเล่ามา

[careeralive]

ผมรู้สึกผิดเลย  ไม่น่าตั้งกระทู้นี้เลย  ผมขอโทษคับ   แอดมินลบหัวข้อนี้ก็ได้


พอดีผมไปถ่ายรูปที่เชียงราย  เพิ่งกลับมาเห็น

ไม่มีไรหรอก ไม่ต้องคิดมาก ลองไล่อ่านดูจะเห็นว่าแต่ละคนเล่าในมุมของตัวเองตามประสบการณ์และทัศนคติ ไม่มีผิดไม่มีถูกครับ

[sugar]

  ตามอ่าน หวังว่าคงไม่ถูกลบ 

[Webmonster]

ไม่แปลกครับ เจ้าของโคตรจะฟุ่มเฟือย สร้างบ้านยังกับสนามฟุตบอลมารวมกันหลายสนาม

[mylookhin]

สหฟาร์ม ก็เห็นว่า เป็นญาติๆ กับ เครือเจริญโภคภัณฑ์ นิครับ แค่ญาติๆ นะเห็นว่า บริษัท CP จะร่วมเข้ามาช่วยเหลืออยู่ โดยชะลอแผนการพัฒนา ห้างอย่าง แมคโครออกไป


ปล. ข่าวจาก เพื่อนกันทำอยู่ ในบริษัท CP All. นะครับ

[birdy2515]

  เพิ่งฟังข่าวมาเหมือนกัน เห็นใจ

[karocom]

สหฟาร์ม ก็น่าเห็นใจ แต่ถ้าเราทำงานไม่ได้เงินก็คงของขึ้นบ้างแหละ