ต่อไป »

[HaNoY]

จากกระทู้นี้ http://www.thaiseoboard.com/index.php/topic,368027.0.html ทำให้ผมรู้ว่าคนหลายๆ คนไม่มีความพร้อมที่จะทำงานครับ รู้ไหมเพราะอะไร ในข้อความที่ผมได้โพส ผมได้มีการเขียนรายละเอียดไปแล้วว่ารับตำแหน่งอะไรบ้าง แล้วรายละเอียดให้ไปอ่านที่ไหน แต่ก็ยังมีหลายๆ คนส่งข้อความ Inbox เข้ามาถามรายละเอียดเป็นจำนวนมาก ว่าต้องมีพื้นฐานอะไรบ้าง ทำอะไรบ้าง และประโยคเด็ด "เงินเดือนเท่าไหร่ ?" คือผมพูดตรงๆ นะครับ มันจบตั้งแต่ยังไม่สัมภาษณ์เลยครับแบบนี้

ผมจำได้ว่าตอนผมไปสัมครงาน ผมอ่านรายละเอียดจนชัดเจนเสร็จแล้วก็กรอกใบสมัครออนไลน์ รอเรียก ผมไม่เคยถามเงินเดือนครับว่าให้เท่าไหร่ ผมคิดว่าผมมีความสามารถพอกับเงินเดือนที่ผมเขียนไปในใบสมัคร ถ้าคุณเขียนเยอะ บริษัทเค้าก็จะมองละว่าคุณมีดีอะไรถึงขอเยอะ เดี๋ยวเค้าก็สัมภาษณ์คุณเอง เอา Portfolio ไปโชว์ ถ้าความสามารถคุณมันเหมาะกับเงินที่คุณขอ เค้าก็ให้คุณเองแหละครับ หรืออาจจะต่อรองอะไรก็แล้วแต่ อันนี้ก็แล้วแต่คุณ

แต่คนส่วนใหญ่สมัยนี้ เวลาจะสมัครงาน ถามก่อนเลย เงินเดือนเท่าไหร่ ทำอะไรบ้าง มันจบตั้งแต่เริ่มเลยครับ ใครที่เป็นแบบนี้อยู่ปรับทัศนคติใหม่นะครับ เพราะบริษัทเค้ายังไม่รู้เลยคุณมีดีอะไร ทำงานได้จริงๆ หรือเปล่า จะตอบคุณได้ยังไงว่าเงินเดือนเท่าไหร่ เรทขั้นต่ำสำหรับนักศึกษาจบใหม่มันมีอยู่แล้วครับ แต่ทุกครั้งที่บอกไปบางคนก็จะมองว่าน้อย แต่คุณลืมคิดไปหรือเปล่า คุณยังไม่ได้โชว์ของดีหรือความรู้ความสามารถของคุณให้บริษัทได้เห็นเลย ตอนผมสมัครเค้าบอกเงินเดือน 2 หมื่น ซึ่งผมก็มองว่าน้อยกว่ารายได้ที่เก่าของผม ก่อนที่ผมจะออก แต่ผมชอบ Profiles บริษัทใหม่ ก็เลยไปสมัครแล้วเขียนเงินเดือนมากกว่าที่เค้าระบุไว้ หลังจากนั้นเค้าก็จะสัมภาษณ์เราเองแหละครับ ว่าเหมาะสมกับเงินเดือนที่ขอไหม สุดท้ายผมก็ได้ตามที่ขอไว้ แถมผ่านโปรให้เพิ่มมากกว่าเดิมอีกครับ

ฝากไว้เป็นข้อคิดนะครับ

[ddtxz_]

มีประโยชน์มากค่ะ +1
 

[HaNoY]

มีประโยชน์มากค่ะ +1
 

ขอบคุณครับ

[Giez]

 

[HaNoY]

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อยสำหรับทุกๆ คนนะครับ

[ฟาร์มเฮ้า]

นิสัยคนส่วนใหญ่ที่เจอเลย ข้อมูลอยู่ตรงหน้า แต่ไม่ชอบหาเอง ชอบถามเอา

[ohmohm]

เขาถามเงินเดือนแค่อยากรู้ว่าจะได้ดีกว่าที่เก่าหรือเปล่า (กรณีไม่ใช่จบใหม่) และอาจรวมถึงสวัสดิการ

[EINSTEIN]

คนสมัยนี้แปลก มาของานเค้า มาขอรายได้จากเค้า แต่ถามว่าบริษัทจะง้อเค้าให้ทำงาน ด้วยผลประโยชน์อะไรบ้าง เหมือนสำคัญตัวเองผิด

แต่เจ้าของกระทู้ จะตรงข้าม เพราะโชว์ว่าตัวเองจะทำอะไรให้บริษัท

ประเทศเรามักมี ลอจิกผิดเพี้ยนยังไงไม่รู้

เหมือนประกันเวลาโทรมา พอเราไม่คุยด้วยก็บอกว่า รับฟังหน่อยไม่ได้เหรอ กลายเป็นเราผิดอีก

มีแต่ตัวเองเก่ง ดี แต่ไม่มีงานทำ มัน เก่ง กันยังไงไม่รู้

ถ้าเก่งจริงต้องเป็นเจ้าของบริษัท จะมาสมัครงานทำไม

คนไทยเรา เดินออกจากบ้าน ก็โทษคนอื่นตลอดเวลา

รอ AEC เปิดเมือไหร่ คนไทยได้เจอของจริงแน่

ไม่รู้จะดราม่า หรือ เปล่า

[EINSTEIN]

แต่ก่อนยังไม่มีลูกน้อง ก็งงๆ ทำไมหลายที่ขึ้นป้าย ไม่รับคนไทยทำงาน

มาวันนี้ ต้องมีพนักงาน มีลูกน้อง รู้ซึ้งเลย

ลูกน้องคนไทย ความสามารถธรรมดา ทำๆแล้วก็พัก แต่ขอนู้นขอนี่ ในใจเค้ามีแต่ว่า บริษัทจะทำอะไรให้เค้า

ลูกน้อง พม่า เขมร ทำงานทุกชั่วโมงไม่มีพัก ทำไม่ได้ก็ถาม หัดทำจนได้ แอร์ เออ ไม่เอา ในใจเค้ามีแต่ เค้าจะทำอะไรให้บริษัท


เราเป็นเจ้าของ ก็คิดในใจระหว่าง ช่วยคนไทยด้วยกัน กับ ช่วยบริษัทตัวเองให้ก้าวหน้า เลือกอย่างไหน

สุดท้าย เพราะธุรกิจมีความเสี่ยง ตัวเราเองก็เสี่ยงกับการลงทุนอยู่แล้ว ค่าใช้จ่ายจิปาถะ สุดท้ายก็ต้องเลือกต่างชาติด้วยความจำเป็น

[kowit2]

มันเป็นเรื่องของ กฏ ง่ายๆอย่างหนึ่งนะครับ เกี่ยวกับระบบผลตอบแทน

X = Y

Action = Reaction

ดังนั้นเรื่องของงาน

งานที่ทำ = เงินเดือน

-----------

Y สำคัญกว่า X เสมอ เพราะอะไร ?

เพราะว่า หากคุณไม่รู้ "เงินเดือน" ก่อนที่จะเข้าไปสมัครงาน
ก็ทำให้เสียเวลา(ทั้งสองฝ่าย)ครับ

----

คุณจะสละเวลาไปสัมภาษณ์งานไหมครับ ถ้าคุณรู้ว่า Rate เงินเดือนคือ 3,000 บาท
- ไม่แน่นอนครับ

คุณจะสละเวลาไปสัมภาษณ์งานไหมครับ ถ้าคุณรู้ว่า Rate เงินเดือนคือ 20,000 บาท
- แบบนี้มีโอกาสครับ

----

ทางแก้ไขที่ดีที่สุด ในมุมมองคนสมัครงาน คือ [ระบุเงินเดือน ที่คุณต้องการลงไปเลยครับ อาจเป็นช่วงเงินเดือนที่คุณพอใจ]
ทางแก้ไขที่ดีที่สุด ในมุมมองผู้ประกอบการ คือ [ในใบสมัครงาน ควรเขียนบอกให้ชัดเจนว่า ควรระบุเงินเดือนที่อยากได้มาเลยครับ]

-----------

หากมองมุมกลับครับ
ถ้าอยากหมดปัญหาหงุดหงิด ก็ลองระบุ Range ฐานเงินเดือนลงไปเลยครับ (เอาแบบกว้างๆที่คุณจ่ายไหวนะครับ)
เช่น รับสมัครงาน เงินเดือน 20,000 - 40,000 บาท แบบนี้จะทำให้ผู้สมัครงาน พิจารณาตัวเองง่ายกว่าครับ แถมยังรู้ Y ก่อนด้วย ทำให้คุณไม่ต้องหงุดหงิดครับ

[Zaesar]

มันเป็นเรื่องของ กฏ ง่ายๆอย่างหนึ่งนะครับ เกี่ยวกับระบบผลตอบแทน

X = Y

Action = Reaction

ดังนั้นเรื่องของงาน

งานที่ทำ = เงินเดือน

-----------

Y สำคัญกว่า X เสมอ เพราะอะไร ?

เพราะว่า หากคุณไม่รู้ "เงินเดือน" ก่อนที่จะเข้าไปสมัครงาน
ก็ทำให้เสียเวลา(ทั้งสองฝ่าย)ครับ

----

คุณจะสละเวลาไปสัมภาษณ์งานไหมครับ ถ้าคุณรู้ว่า Rate เงินเดือนคือ 3,000 บาท
- ไม่แน่นอนครับ

คุณจะสละเวลาไปสัมภาษณ์งานไหมครับ ถ้าคุณรู้ว่า Rate เงินเดือนคือ 20,000 บาท
- แบบนี้มีโอกาสครับ

----

ทางแก้ไขที่ดีที่สุด ในมุมมองคนสมัครงาน คือ [ระบุเงินเดือน ที่คุณต้องการลงไปเลยครับ อาจเป็นช่วงเงินเดือนที่คุณพอใจ]
ทางแก้ไขที่ดีที่สุด ในมุมมองผู้ประกอบการ คือ [ในใบสมัครงาน ควรเขียนบอกให้ชัดเจนว่า ควรระบุเงินเดือนที่อยากได้มาเลยครับ]

-----------

หากมองมุมกลับครับ
ถ้าอยากหมดปัญหาหงุดหงิด ก็ลองระบุ Range ฐานเงินเดือนลงไปเลยครับ (เอาแบบกว้างๆที่คุณจ่ายไหวนะครับ)
เช่น รับสมัครงาน เงินเดือน 20,000 - 40,000 บาท แบบนี้จะทำให้ผู้สมัครงาน พิจารณาตัวเองง่ายกว่าครับ แถมยังรู้ Y ก่อนด้วย ทำให้คุณไม่ต้องหงุดหงิดครับ

เห็นด้วยครับ

[Picnokipro]

ในมุมมองผม น่าจะบอก range ของเงินเดือนสักหน่อยนะครับ มันจะทำให้การตัดสินใจของผู้สมัครได้เลย ทำให้มองภาพออกว่าางานนั้นสำคัญต่อองค์กรขนาดใหน ความรับผิดชอบระดับใหน ภาระงานเป็นงัยได้ เพราะส่วนตัวเคยทำงานบริษัทที่คนทำงานส่วนมากเป็นฝรั่ง คุณสมบัติสูงกว่าบริษัท จขกท ด้วย เงินเดือนหมื่นกว่า ค่อนข้างกดดันมาก คือเข้ามาเงินเดือนน้อย อีกทั้งภาระงานหนักมาก ผิดกับที่บอกในตอนสัมภาษณ์ กลายเป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามค่อนข้างสูง เคยคิดแบบ จขกท ว่าทำงานหนักแล้ว ให้เค้าเห็นผลงานแล้วเค้าจจะขึ้นเงินให้เยอะๆ แต่เจอจริงๆแล้วขึ้นเงินเดือนให้ปีละไม่กี่ร้อย ตอนจะออกนี่รั้งมากจริงๆจะให้โน่นนี่นั่น  แต่ผมมองละผลตอบแทนที่ได้มันไม่คุ้มจริงๆเลยออกมา ตอนนี้ผันตัวเองมาทำim ได้เงินดีกว่างานเดิมหลายเท่ามาก

[the_cop]

ควรบอก Rate ครับ

ให้ผู้สมัครได้ตัดสินใจว่า Rate เท่านี้รับได้ไหม

หากรับไม่ได้ ก็จะได้ไม่ต้องสมัคร WIN WIN ทั้งสองฝ่ายครับ

 

[bestnmk21]

ต้องมานั่งเดาใจอีกว่าเขาจะมองว่าเราหลงตัวเองเกินไปไหมถ้ากรอกเยอะ กรอกน้อยก็ดูจะถูกตัวเอง
ทางที่ดีนะใส่รายละเอียดให้ชัดเจน "เริ่มต้นที่" ตามด้วยเพิ่มภายหลังตามความสามารถ อะไรก็ว่าไป
ไม่เสียเวลากันทั้ง 2 ฝ่ายครับแบบนี้

[TBZS]

แล้วแต่เหตุผล

บ้างผมก็เจอคนที่มีแต่คิดจะเอา จะได้อะไรบ้าง แต่ไม่สนใจเรื่องงานเลย บางคนอาจจะถามเพราะอยากรู้รึยังไง แต่ส่วนใหญ๋เราก็น่าจะทราบอยุ่แล้วว่าเงินเดือนประมานเท่าไหร่ ส่วนผมเลือกบริษัทที่ชอบไม่ได้ไปเร่หางานเอาหวังเงินเดือน อารมแบบอยากมีส่วมร่วมมากกว่า งานมันสร้างเองได้

[EINSTEIN]

เหตุการณ์ มันเป็นอย่างนี้ครับ

ผมจ้างแม่บ้าน คนไทย พอบอกว่า วันละ 400 เค้าเดินหนี

พอหาแม่บ้านชาวอาเซียน (พม่า ลาว เขมร)
เค้ามา 2 คน พี่น้อง เค้ายื่นข้อเสนอเงินเดือน ต่อผมว่า
2 คน คิดวันละ 400

ในใจผมคิด ระหว่างรักชาติ กับ เงิน เลือกอะไร

แว่บเดียว ผมตอบเลย เลือก เงิน

แม่บ้านชาวอาเซียน ได้งานไป



ถัดมาอีก สักพักอยากได้ ตำแหน่งคอมพิวเตอร์
แม่บ้านอาเซียน 2 คนที่รับมา ไปชวนเพื่อนมาสมัครทำคอมพิวเตอร์
ถามเค้า ทำอะไรได้บ้าง เค้าตอบว่า หนูจบประมาณ ม.3 ถ้าเทียบในกับประเทศไทย
ภาษาอังกฤษหนูอ่านได้ หนูทำคอมได้ ขอแค่สอนหนู ฝึกหนูแค่นั้น
หนูขอเงินเดือน 12000 บาท ที่พักไม่ต้อง พักทีบ้านผมได้เลย

แต่ถ้า รับสมัครคนไทย เงินเดือน 12000 เค้าก็แทบไม่อยากจะมาทำ
ที่พักอาจต้องจัดให้ แล้วก็อะไรอีกต่างๆนานา

ในใจผมคิด ระหว่างรักชาติ กับ เงิน เลือกอะไร
แว่บเดียว ผมตอบเลย เลือก เงิน อีกแล้วคับ


เมือไหร่ เปิด AEC เต็มตัว คนไทยจะโดนตัดราคา เรื่องเงินเดือนมากกว่านี้

วิธีการเอาชนะชาวอาเซียนด้วยกัน คือ มีความสามารถมากกว่าเค้า

แต่ปัญหาาคือ 1 เรามีความสามารถมากกว่าเค้า หรือเปล่า

2. งานโดยส่วนใหญ่ ไม่ได้ใช้ความสามารถพิเศษอะไร
ถึงเราจะมีความสามารถมากกว่าเค้า แต่ไม่มีตำแหน่งงานแล้ว เราจะทำอะไร

[DeGea]

ถามก่อนคุณให้ตก แล้วคุณจะยังคุยกับเขาต่อไหมหรือเลิกคุยเพราะคุยไปก็ให้ตกอยู่ดี ไม่ถูกใจคุณแล้วหนิ อคติตั้งแต่ต้น ก็จบตั้งแต่แรกแบบที่คุณว่านั่นแหละ ถูกต้องแล้ว เก่งจริงไม่เก่งจริงเลยไม่รู้เลยทีนี้

เพิ่มหน่อย คุณคิดว่า ช่วง 3 เดือนทดลองงาน เค้ามีไว้ทำไม

[nong4534]

น่าสนใจครับ

ดูเหมือนผมเคยไปเยี่ยมกระทู้เก่าคุณอยู่  ถูกของคุณครับที่ว่าการเรียกเงินของคนสมัคร อาจไม่ถูกใจบริษัทซักเท่าไหร่ เพราะคุณไม่ทราบความสามารถที่แท้จริงว่าอยู่ในระดับไหน เห็นแค่Profile ซึ่งใครๆย่อมเลือกเสนอProfileดีๆ เด่นๆ

แต่ผมอยากเสนออีกแง่นึง ว่าการที่ผู้สนใจและอยากร่วมงานกับบริษัทของคุณ ก็คงอยากจะสอบถามสิ่งที่เขาเองจะได้รับ ว่าถ้าฝากชีวิตไว้ที่บริษัทของคุณ เขาจะได้ค่าตอบแทนเท่าไหร่ เพราะบางครั้งเขาเองก็มีค่าใช้จ่ายอยู่เบื้องหลัง  เขาคงแค่อยากจะทราบเงินเดือนในตำแหน่งที่เขาสนใจ เพื่อจะได้วิเคราะห์เบื้องต้น ว่าคุ้มหรือไม่ ซึ่งผมเองมองว่าเป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้สมัครเองก็อยากทราบ แต่อาจมีไม่กี่คนที่กล้าถาม ขณะกำลังสัมภาษณ์อยู่

ผมว่าอย่าพึ่งไปตัดสิทธิ์คนที่ ถามเงินเดือนก่อน เลยครับ  เพราะแม้จะฟังดูเหมือนคิดแต่ได้ แต่อย่าลืมว่าสิ่งนี้เป็นธรรมดาของคนที่เป้นลูกจ้างลึกๆ

ปล.ผมเองก็ไม่เคยสอบถามเงินเดือนก่อน ส่วนใหญ่จะเขียนลงในใบสมัครไว้ แล้วผู้สัมภาษณ์จะเป็นคนบอกเองว่าตกลงจ้างที่เท่าไหร่ แต่บางบริษัทก็ลืมแจ้ง ผมก็ต้องสอบถามเงินเดือน เพื่อจะได้ไม่ติดค้างใจ  ผมเองเข้าใจ จขกท.ครับ แต่ จขกท. เองก็ลองมองในมุมลูกจ้างแบบกว้างๆดูนะครับ

 

[kondam]

ขอบคุณที่มาแบ่งปันครับ

[chanwangrong]

เห็นด้วยครับ