จะมีสักกี่องค์กร หน่วยงาน หรือบริษัท..ที่คัดเลือกพนักงานเข้าทำงานตามนี้
...เท่าที่เจอมา..ยังไม่เห็นเลย (มุ่งเน้นไปแต่ที่ความเก่งอย่างเดียว)
ส่วนใหญ่เรื่องการจงรักภักดีกับบริษัท ความกตัญญู ทัศนคติ คำถามเขาก็มีถามอยู่แล้วหล่ะครับ แต่คนตอบอาจไม่ทันรู้ตัว หรือบางทีไม่ต้องถาม แต่คนถูกสัมภาษณ์แสดงออกมาเองก็มี
เช่น เหตุผลที่ออกจากงานเดิม ที่ทำงานเก่ามีข้อดีข้อเสียอย่างไร หากคนตอบเห็นในมุมแคบๆ มีแต่อคติ คำตอบจะแสดงตัวตนออกมาเอง
แต่หากคนตอบฉลาดก็อาจปกปิดตัวตนที่แท้จริงได้ในระดับนึง ก็ขึ้นอยู่กับความฉลาดของคนถามที่จะค่อยๆเก็บคำตอบมาผสม ตั้งคำถามเจาะใหม่ เพื่อวัดทัศนคติคนตอบได้แค่ไหน
หรือไม่ต้องฉลาดอะไรมากก็ได้ คงไม่มีใครตอบความจริงให้ภาพพจน์ตัวเองเสีย ว่า ขี้เกียจทำงาน ไม่หมั่นหาความรู้ เล่นการพนัน ชอบเอาเปรียบเพื่อน พ่อแม่ไม่สนใจ
ดังนั้นความเป็นคนดี วัดยาก จากการสัมภาษณ์แค่ไม่กี่นาที ก็ต้องมาศึกษากันช่วง probation เอา ว่านิสัยการทำงาน กับฝีมือได้อย่างที่คุยไว้หรือเปล่า
ความเก่งจะวัดง่ายกว่า เพราะดูจากผลงานที่เคยทำ กับถามคำถามทางเทคนิคลึกๆ คนไม่เคยทำยังไงก็มั่วไม่ได้
< กดยุบ (ห้องยกเลิกการใช้งาน)
