ผมก็เจอแบบนี้มากมายจนเหนื่อยละ ถ้าบริษัทมีตังซักหน่อยจะตั้งแผนกสรรหาบุคลากร ขึ้นมาซะเลย เหมือนกัน scout ของทีมฟุตบอลน่ะ ครับ ไปสอดส่องให้เด็กเก่งๆ เอาไว้ตั้งแต่มัธยมโน้น ถ้าให้ทุนได้ให้ทุนไปเลย แต่จบมาให้ทำงานที่บริษัทใช้ทุน หรือไม่ก็คัดนักศึกษาฝึกงานเก่งๆมาคุยกันเลยว่า ถ้าทำผลงานได้ดีจะบรรจุเป็นพนักงานไว้รอเลย เรียกได้ว่าไม่ต้องรอให้มีคนอย่างที่ต้องการครับ สร้างขึ้นมาเองตั้งแต่แบเบาะเลยดีกว่า
อันนี้ผมเคยคิดนะครับ รูปแบบในจินตนาการ
- ทำแบรนหนึ่งออกมา แบบว่าเป็นมาตรฐานถ้าใครสอบผ่าน ก็ถือว่าทำงานได้ (ปัจจับันก็มีเยอะ แต่ให้สอบผ่านง่ายๆ แบบว่าเอาตัง เช่น Microsoft,NIIT,อื่นๆ)
- จัดเกรดระดับคะแนน ว่าตอนนี้อยู่ระดับใด ทำแบบเกมออนไลน์ เลยว่างั้นแบบต้องผ่านเควสนี้ๆๆๆ
- ลำดับทำเนียบ blacklist ไทย โปรแกรมเมอร์ อันนี้สมควร เก็บอะไรบ้าง
- ประวัติส่วนตัวของคนนั้นๆ ผลงาน,ประวัติทำงาน,การศึกษา เหมือนเวปสมัครงาน
- บริษัทที่สนใจก็ให้มาสมัครเข้าร่วม (คงเน้นบริษัท software ล้วนๆ ก่อน)
- กรณีรับพนักงานใหม่ ให้เข้ามาช่วยกรอกข้อมูลว่ารับเข้าทำแล้ว
- หากพวกที่ทำเดือนหนึ่งรับเงินเดือนแล้วชิ่ง ก็แจ้งมาได้ จะได้บันทึกไว้ว่าเข้าข่าย
- พอบริษัทไหนจะรับคนมาสัมภาษณ์ ก็สามารถตรวจสอบผ่านเวปนี้ได้ (อย่างกะหมายจับผู้ต้องหาของกรมตำรวจเลยแฮะ
เว่อร์ไปหรือเปล่า)
แต่ของทางภาครัฐก็มีเคยทำนะ ผมเคยเป็นผู้หนึ่งในการจัดทำ
ท้ายสุด นั่งทำข้อสอบ ให้ทั้งทฤษฏี ทั้งภาคปฏิบัติ .... แล้วเรื่องก็เงียบหายไป.....ไม่ได้มีการผลักดันต่อ...ไว้ค่อยมาเล่าเรื่องนี้อีกครั้ง
รู้สึกตั้งแต่เข้ามาเวปนี้ยังได้ไม่นาน.....ทำไมในหัวมีบทความที่เขียนเป็นภูเขาเลยเนี่ย
ปล. สงสัยต้องไปแต่งนวนิยาย สู้กับคนเขียน แฮรี่ พอตเตอร์ ซะแล้ว
เผื่อจะขายดีบ้าง
พัฒนาเว็บไซต์
