แบบทดสอบที่ 1 "ปัญหาการลางานที่น่าแคลงใจ"
>> ผมคงเรียก ก. มาคุย หรือหาโอกาสคุย บอกว่า ผมเป็นคนตรง ๆ ถ้าอยากลาป่วยก็มาลาป่วย อยากพักร้อนก็มาลาพักร้อน
ผมไม่ชอบพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์
2. ระหว่าง งานสำคัญแต่ไม่เร่งด่วน กับ งานเร่งด่วนแต่ไม่สำคัญ
>> นี่เป็นเหตุการณ์จริงของที่ทำงานผมเลยนะเนี่ย มีโปรเจคใหญ่ ๆ ที่ไม่เร่งด่วนเข้ามา กับงานเล็ก ๆ ( งานแก้เว็บเล็ก ๆ น้อย ๆ ของลูกค้า )
ทีแรก ผมบอกพนักงานไปเลยว่า priority หลักคือโปรเจคใหญ่ เราต้องทุ่มเทพลัง เวลา และความคิดทั้งหมดให้งานนี้
แต่ถ้ามีงานเร่งด่วนเล็ก ๆ เข้ามาให้ ขยับมาทำก่อน แต่อย่าให้เสียเวลามาก
( ประมาณว่า เผาได้ก็เผาส่งไปเลย .. )
แบบทดสอบที่ 3 : คัดเลือกพนักงานจากคำถามเดียว
>> ผมคงเลือก คนที่ตอบ ข้อ 3 หรือ 4 ครับ
แน่นอนการที่คนเราทำงาน ปัจจัยหลัก ๆ คือเรื่องของการหาเงิน แต่ก็มีคนจำนวนไม่น้อย ที่ทำงานเพราะว่ารักในงานที่ตัวเองทำ
ผมเคยเห็นข่าวพนักงานทำความสะอาด ถูกลอตเตอรี่ รางวัลใหญ่ แต่ก็ยังทำงานของตัวเองอยู่ เพราะชอบในสิ่งที่ตัวเองทำครับ
ถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นจริง ๆ คนที่ทำตามข้อ 3 ,4 มีเยอะแน่
ถ้าเลือกได้ข้อเดียวก็คงข้อ 4
4. ท่านเป็นเจ้าของบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง
>> คงเลือกข้อ 4 , 5 น่ะครับ ผมมองว่า ท้ายที่สุดแล้ว ทุกอย่างก็จะวิ่งเข้าสู่สมดุล มันกำลังจะเป็นอย่างที่ควรจะเป็น
คนเก่งขนาดมีพลังพอจะไปสร้างกิจการของตัวเอง ยังไงก็ไม่ควรจะรั้งไว้ครับ
และถ้าเรามองว่า กิจการของเขาน่าจะไปได้สวย เราก็เสนอตัวไปช่วย หรือร่วมลงทุนเลย
ถ้าเลือกได้ข้อเดียวคงเลือก 5 แต่ 4 กับ 5 มันคล้าย ๆ กัน อยู่ที่ว่าเขาจะยอมแบ่งหุ้นให้เราซื้อบางไหมนะ