ThaiSEOBoard.com

ถ้าผมเป็นพนักงานประจำถ้าเราโดนไล่ออกเพราะมาสายหรือทำยอดไม่ได้ ฟ้องเรียกเงินชดเชย 3 เดือน ได้มัยครับ ใครเก่งกฎหมายตอบทีครับ :wanwan017:

ดูตามสัญญาจ้างครับ

ไม่รู้เรื่องกฎหมายครับ แต่หากว่างงานกรณีส่งประกันสังคมจะมีเงินประกันสังคมครับ ไล่ออกได้ 50% ของเงินเดือนระยะเวลาไม่เกิน 180 วันครับ  :'(

อ่านสัญญาดีๆครับ
แต่ตามกฏหมายแล้วถ้าท่านโดนไล่ออกท่านได้เงินชดเชยครับ
แต่ถ้าท่านออกเอง ก็ไม่ได้ครับ
ส่วนถ้าออกมาแล้วก็ไปลงทะเบียนคนว่างงานได้ 50% จากเงินเดือนนาน 6 เดือนครับ

ต้องดูสัญญาจ้างหรือคู่มือพนักงานครับ ว่ามีบทลงโทษอย่างไรบ้าง

เพราะจะไล่ออกต้องมีขั้นตอนตามลำดับ และตามความร้ายแรงของความผิด
ถ้ามาสาย ก็ต้องถูกเรียกมาเตือนด้วยวาจา ลายลักษณ์อักษร พักงาน ไล่ออก อะไรพวกนี้ มันมีลำดับของมัน(ตามคู่มือ)

จะไล่ออกทันที คงยากเพราะอาจโดนฟ้อง (ยังไงก็ตาม ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหาร เขาต้องแม่นเรื่องพวกนี้อยู่แล้วครับ) :wanwan044:

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกอะไรได้บ้าง    
                 การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม    หมายถึง  การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร    หรือเลิกจ้างโดยไม่มีกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างได้
           เมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างได้ แม้ว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดต่อนายจ้าง  แต่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดังนี้
           1.  ต้องบอกกล่าวเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบเมื่อจะถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า   แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน  หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีโดยยอมจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าก็ได้
           2.   ต้องจ่ายค่าชดเชยจากการถูกเลิกจ้าง โดยมีอัตราดังต่อไปนี้    
                      อายุการทำงาน                                เงินค่าชดเชยที่มีสิทธิได้รับ    
                      120 วัน – 1 ปี                                                 30  วันทำงาน        
                            1 ปี – 3 ปี                                                 90  วันทำงาน      
                            3 ปี – 6 ปี                                                180 วันทำงาน      
                            6 ปี – 10 ปี                                              240 วันทำงาน
                         ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป                                        300 วันทำงาน

              3. อาจจ่ายค่าชดใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวนหนึ่ง โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน , อายุ , ความเดือนร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49            

                  แต่อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างและเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า   ซึ่งเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

             1.   ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

             2.   จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

             3.   ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

            4.  ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม  และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน     หนังสือตักเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด    

       5.  ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

           6.  ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก  เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ(คือ จำคุกไม่เกิน 1เดือน ปรับไม่เกิน 1,000บาท)                          

              เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมสิทธิของลูกจ้าง สามารถเลือกปฏิบัติได้ 2 อย่าง อย่างใดอย่าง     หนึ่ง ดังต่อไปนี้

                      1. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน  โดยต่างจังหวัดยื่นที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และในเขตกรุงเทพ ยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  

                       เมื่อได้รับคำร้องแล้วพนักงานตรวจแรงงานก็จะเรียกนายจ้างและลูกจ้างมาสอบข้อเท็จจริง และทำการวินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่  เมื่อมีคำสั่งออกมาลูกจ้างไม่เห็นชอบด้วยก็ชอบที่จะอุทธรณ์คำสั่ง พนักงานตรวจแรงงาน ต่ออธิบดีกระทรวงแรงงานและหากลูกจ้างยังไม่พอใจก็ชอบที่จะร้องขอต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานได้
                       2.   ยื่นฟ้องโดยตรงต่อศาลแรงงาน
เพิ่มเติม http://www.miracleconsultant.co.th/node/18

ดูกฎและสัญญาจ้างเป็นหลักครับ
-มาสาย ถ้าผิดกฎสามารถไล่ออกได้
-ทำยอดไม่ได้ ถ้ามีบอกในสัญญา ก็อาจทำให้เลิกจ้างได้

ฟ้องจากนายจ้างเดิม หรือ กระทรวงครับ

ต้องดูสัญญาว่าจ้างประกอบกันด้วยครับ
แต่คุณทำยอดไม่ได้ และมาสายก็เข้าข่าย ผิดทางวินัย และ เกณฑ์ในการทำงาน
อาจฟ้องนายจ้างไม่ได้

ลองปรึกษากระทรวงแรงงานดีกว่าครับ
จะตอบได้ตรงที่สุด กับปัญหานั้นๆ

ผมก็เป็นพนักงานคนหนึ่งได้รับความรู้เพิ่มเติม ขอบคุณทุกท่านที่แสดงความคิดเห็นด้วยครับ

ถ้าทำงาน  จ่ายประกันสังคม  ครบ 1 ปี ได้เงินชดเชย ครับ

การทำยอดไม่ได้  ไม่ถือเป็นความผิดหรอกครับ  เพราะมันขึ้นกับปัจจัยภายนอกอื่นๆ
กรณีการมาสาย ต้องดูที่หลักฐาน มีหลักฐานไหมว่าเรามาสาย ถ้ามีแต่ไม่บ่อย  เคยมีหนังสือเตือนหรือไม่
ถ้าเขาไล่ออก อย่าใจอ่อนเซ้นใบลาออกเด็ดขาดครับ   เพราะถ้าเซ็นใบลาออกเอง คุณฟ้องไม่ได้ครับ
เขาให้เงินรับได้ครับ  ไม่เป็นไร แต่ห้ามเซ้นใบลาออก ย้ำๆนะครับ
หลังจากนั้นเตรียมเลยครับ  สบายเลยครับ การฟ้องศาลแรงงานไม่มีค่าใช้จ่ายครับ  ศาลแรงงานเป็นกลางครับ  คุ้มครองแรงงานได้ดีครับ

เตรียมรอรับเงินก้อนจากการถอนฟ้องได้เลยครับท่าน
 

ผมว่าสัญญาจ้างคงไม่ได้เขียนเปิดช่องให้ฟ้องร้องได้มั้งครับ ส่วนใหญ่บริษทัเขียนเอาเปรียบพนักงานทั้งนั้นแหละ

ได้สิครับ เมื่อเราไม่ได้ทำผิด ต้องดูที่หลักฐานครับท่าน  ชนะมาหลายคดีแล้วครับ

ต้องดูสัญญาที่ได้ทำไว้กับบริษัทอะครับ ถ้าไล่ออกจริง ต้องได้เงินชดเชยครับ เท่าไรผมไม่แน่ใจอ่า

ทำงานมานานรึยังครับ อยู่ที่อายุงานครับ

เอาเงิน ที่ประกันสังคม  และ ก็ ถ้ามาสาย มีการเตือนแล้ว ยังสาย ก็ผิดเต็ม ๆ ส่วนเรื่องทำยอด ถ้าทำไม่ได้ตามที่คุยกันไว้ เขามีสองทางเลือก ให้ออกแต่ต้องมีชดเชย กับ เปลียนแผนก ถ้าคิดว่า หลักฐานเรื่องการมาสาย เช่น ระบบตอกบัตร แสกนนิ้ว แล้วเขาไม่มีใบเตือนให้เราเซ็นก่อน ก็ฟ้องกลับ ได้ แล้วให้เขาจ่ายค่าชดเชย ค่าเสียเวลา พร้อมค่าทนาย ให้ด้วย

ทำงานครบ 120 วันเมื่อไหร่ มีสิทธิเรียกได้ 1 เดือนครับ แจ้งกรมแรงงงานกรณีโดนเบี้ยวครับ

ลองเรียกดูค่ะ นายจ้าง มีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องชดเชยได้หลายกรณี เช่น ไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งให้ทราบ 3 วันติดต่อกัน

ลองอ่านกฎหมายดู http://www.labour.go.th/th/webimage/images/load/file/Termination%20of%20Employment%20and%20Severance%20Pay.pdf

นายจ้างอาจจะแจ้งว่าท่านมาสายทำให้มีผลกระทบต่องานทำให้เกิดผลเสียอย่างร้ายแรงกับบริษัทก็เป็นได้

ศาลแรงงานตัดสินเร็วค่ะ ไม่ต้องกลัว

ฟ้องไม่กลัว ผมกลัวบริษัทโต้กลับหน้าหงายแถมเสียตังอีกๆ :wanwan007: :wanwan007: :wanwan007:

ถามตัวเองก่อนว่าจริงไหม ถ้าไม่จริงฟ้องเลย แต่ถ้าจริงถ้าเป็นจริงก็ทำใจเถอะ คุณผิดเอง

ยริษัทจะให้ เหตุผลว่า  Performance ของคุณไม่ผ่า ซึ่ง Performance ของ Sales ชึ้นอยู่กับยอดขายเขามีสิทธิเอาคุณออก
ถามค่อ

1 คุณอยู่บริษัทนี้กี่ปี ผ่านโปร เขาหรือยัง
   บางที่ เขาให้เป็นพนักงาน ชั้วคราวก่อน 3 เดือน แล้วจะบรรจุเป็นพนักงานประจำ
  ถ้าอายุงานไม่ถึง 1 ปีตามมารย่าท บริษัทจะให่เงินเดือนล่วงหน้ามา 1 เดือน ไม่มีค่าชดเชยอะไร
2 ถ้าเป็นพนักงานประจำแล้ว
   ค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับอายุงานตามที่คห ข้างบน บอกไว้
แค่ถ้า Performance ไม่ผ่าน บริษัทเขาจะเล่นแง่ไม่จ่ายค่าชดเชยให้

ถ้าบริษท มีคำสั่ง ไล่ออก แสดงว่าคุณทำผิดกฎ หรือ ผิดสัญญาจ้าง สามารถไล่ออกได้โดยไม่จ่ายเงินชดเชย ต้อง เอาสัญญาจ้างมาดูอีกที
แต่ถ้า มีคำสั่งปลดคุณ เนื่องจากมาสาย เราจะได้รับ เงินชดเชยตามอายุของการทำงาน ทั้งนี้ทั้งนั้นควรเข้าไปปรึดษาฝ่ายบุคคลก่อนจะฟ้องเพื่อหาทางออกกันทั้งสองฝ่านครับ :P

ต้องดูสัญญาจ้างอีกทีครับ

ส่วนเงินชดเชยจากประกันสังคมกรณีถูกไล่ออก จะได้ 50% ของเงินเดือน
ไปอีก 6 เดือนถ้ายังไม่ได้งานใหม่ แต่ฐานเงินเดือนที่คิดสูงสุดคือ 15,000 นะครับ
ซึ่งก็คือหลังถูกออกจากงานให้รีบไปติดต่อประกันสังคม ท่านจะได้เดือนละ 7,500 ครับ ไม่เกิน 6 เดือน แต่ต้องไปรายงานตัวทุกเดือนนะครับ

มาสายโทษสถานเบา
มาสายครั้งเดียว คิดว่าไม่สามารถไล่ออกได้ หัวหน้าอาจจะมีสิทธิ์เตือนด้วยวาจา
บ่อยครั้ง เตือนเป็นรายลักษณ์อักษร
ซ้ำอีก ถึงเชิญคุณออกได้

ส่วนมาก กฎระเบียบบริษัท เขามีแจกพนักงานอยู่แล้วนี่

ท่านบนๆ ตอบได้สมบูรณ์ละ

เอาช่วยช่วยให้พ้นไปเร็วๆ ละกันครับ

เป็นลูกจ้างเหมือนกันครับ มาเก็บข้อมูล หวังว่าผมคงไม่ต้องใช้ข้อมูลพวกนี้ครับ :P