ThaiSEOBoard.com

วันหยุดยาวเพิ่งผ่านไป ไม่แปลกใจว่าทำไมเราถึงได้รู้สึกว่าสัปดาห์หลังหยุดยาวช่างสดใสและไม่เกลียดวันจันทร์อีกต่อไป แต่สัปดาห์ไหนที่ทำงาน 5 วันนั้นรู้สึกว่ามันช่างยาวนาน ทั้งๆ ที่ต่างกันแค่วันเดียวเท่านั้น ก็เพราะเราได้พักผ่อนมากกว่าสัปดาห์อื่นๆ แถมมาทำงานแค่ 4 วันก็จะได้หยุดอีกแล้ว

จริงๆ แล้วการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นอกจากจะถูกใจพนักงานแล้วยังเป็นผลดีต่อองค์กรด้วย มาดูกันว่าเพราะอะไรเราถึงควรทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

1.โฟกัสกับงานที่ทำได้มากกว่า
Adam Grant นักจิตวิทยาจาก Wharton School แห่ง University of Pennsylvania กล่าวว่าเมื่อลดชั่วโมงการทำงานลง คนจะสามารถโฟกัสกับงานที่ทำได้อย่างตั้งใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมักจะได้ผลงานที่มีคุณภาพและสร้างสรรค์อีกด้วย

2.พนักงานจะรู้สึกรักและภักดีกับองค์กรมากขึ้น
พนักงานที่ไหนจะไม่ชอบองค์กรที่ใส่ใจและให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนมากขึ้น การลดเวลาทำงานจะทำให้พนักงานรักและอยากทำงานกับองค์กรนั้นนานยิ่งขึ้น

3.ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่และสามารถทำได้จริง
บริษัท Perpetual Guardian ในประเทศนิวซีแลนด์ได้ทำการทดลองเพิ่มวันหยุดให้พนักงานในแต่ละสัปดาห์ เป็นเวลา 8 สัปดาห์ พบว่าช่วยลดความเครียดและเพิ่มความพอใจในการทำงาน และยังมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม 20% ซึ่งปัจจุบันการทำงาน 4 วันได้กลายเป็นนโยบายของบริษัทนี้ไปแล้ว

4.ทำงานอย่างมีความสุข ไม่รอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อ
ทุกวันนี้เหล่ามนุษย์เงินเดือนต่างรอคอยวันศุกร์อย่างใจจดใจจ่อเพื่อที่จะได้พักผ่อนในวันเสาร์อาทิตย์ เห็นได้จากวลี T.G.I.F (Thanks God It’s Friday) ที่มักจะนำมาใช้กันทุกวันศุกร์ แต่ถ้าเราไม่เหนื่อยล้ากับการทำงานมากเกินไป เราก็จะรู้สึกดีและมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น

5.ลดความเครียดและมี Work-life Balance ได้ไม่ยาก
Jan-Emmanuel De Neve นักเศรษฐศาสตร์และอาจารย์จาก University of Oxford กล่าวว่าการมี Work-life Balance คือการมีเวลาทำสิ่งที่อยากทำ และเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการสร้างความพึงพอใจให้ตัวเอง ซึ่งหนึ่งในการจะมี Work-life Balance ได้ก็คือการมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์นั่นเอง



เครดิต https://www.mangozero.com/4-day-work-week/

เงินเดือนเหมือนเดิมใช้ไหมค่ะ 555 ไม่ลงตามใช้ไหมม

 :wanwan012:

555 เขาไม่ได้บอกว่าจะลดเงินเดือนนะครับแค่เป็นไอเดียเพื่อช่วยในเรื่องประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น แต่ก็ต้องมี Report งานด้วยนะครับไม่ใช่ให้หยุดไปเฉยๆ โดยไม่ทำงานอ่านะ

ส่วนตัวเรามองว่า.. ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร ความไว้เนื้อเชื่อใจ และการติดต่อสื่อสารที่ราบรื่น โดยในกรณีในต่างประเทศบางที่ ก็ทำ 4 วันแต่ให้ทำงานต่อวันวันละ 10 ชั่วโมงก็มี หรือบางที่ก็ให้หยุดอยู่บ้านหรือคุณจะไปไหนก็แล้วแต่แต่ต้องติดต่อสื่อสารกันได้ทั้งผู้บริหารและลูกค้าพร้อมรายงานผลการทำงานมา

แต่ก็อะนะ.. บางทีวัฒนธรรมหรือระบบการจัดการของบริษัทแต่ละที่ ก็อาจจะไม่เอื้ออำนวยเท่าไรหรืออาจจะต้องเป็นสายงานที่เฉพาะทางจริงๆ

อยากให้มีทีี่ทำงานใจดีแบบนี้เยอะๆ ส่วนใหญ่เห็นแต่จะเพิ่มเป็น 6 วัน  :'(

ต้องทำแบบบริษัทนี้ครับ
Automattic ผู้ดูแลโครงการ Wordpress พนักงาน 930 คน ไม่มีออฟฟิศ
ระบุเอาเงินค่าเช่าสำนักงาน ค่าไป ค่าอุปกรณ์ต่างๆ
แบ่งไปให้พนักงานเข้าร้านกาแฟดีกว่า บินมารวมตัวทั้งบริษัทแค่ปีละครั้งเท่านั้น
https://www.blognone.com/node/110743

แถมมีบล็อกเอาไว้โพสต์อวดที่ทำงานของตัวเองด้วย โคตรเจ๋ง
https://officetoday.wordpress.com/

เยี่ยมมากครับ

ถ้าได้งานเท่าเดิมก็ไม่มีปัญหา  :wanwan011:

เน้นผลงานเป็นหลักครับ

ต้องมั่นใจว่า ที่ทำสี่วันนี่ได้ปริมาณงานและคุณภาพเหมือนเดิม

ได้นะครับ ต้องเน้นผลงานเป็นหลัก ซึ่งถ้าเน้นผลงาน พนักงานก็ไปทำงานต่อที่บ้านอยู่ดี

ได้อยู่ครับ เน้นงานมีคุณภาพ หรือไม่ก็อีกไอเดีย คือให้เข้าทำงานออฟฟิตซัก 3 วัน แล้วอีก 2 วันทำที่บ้าน อันนี้ก็น่าจะ work นะครับ
จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง แต่อาจจะต้องมีการคุมงานกันดี ๆๆ หน่อย  :wanwan020: :wanwan020: :wanwan020:

ผมว่าถ้าผมได้งานแบบนี้ ยังไงผมก็ต้องหางานเพิ่มเพื่อเพิ่มเม็ดเงินอยู่ดีอะครับ เวลาเยอะเกิ๊น!!!

ถ้าองค์กรที่พนักงานมีวินัยในตัวเองสูง ทำได้อยู่แล้วครับ แต่เอามาใช้ที่ไทยยังไงมันก็ไม่ได้อะครับ ทั้งในเรื่องฝีมือ เรื่องหน้าที่ตัวเอง คนไทยบางส่วนยังบริหารไม่ได้เลยครับ เข้างานนี่ก็เกือบเฉียดเวลากันแล้วครับ แต่เลิกงานนี่อีก 30 นาทีใกล้เวลา จะรีบเลิกนั่งรอกันเลย เวลาของตัวเองน่ะรู้ดีมากครับ แต่เวลาการทำงานเข้างาน ไม่คต่อยจะรักษาระเบียบกันได้เลย ไม่ค่อยจะรักงานที่ตัวเองทำกันเลย วันๆ เอาแต่นั่งบ่น จนแบบนั้น อย่างนี้ เวลาไม่มี แต่นั่งชมซีรี่ย์ได้ นั่งเขี่ยน Fb ได้ทั้งวัน อืมนะ

 :wanwan020: :wanwan020:

ยุคนี้ยิ่งงานสายไอทีจะมาเป็นแนวทำที่บ้านเยอะขึ้นแล้ว หลังจากนี้เป็นต้นไปงานในอนาคตอาจจะทำที่บ้านหมดเลยก็ได้ ออฟฟิศอาจจะแค่เช่า co-working space ในการประชุม

ต้องอยู่ที่วินัยของบุคคลนั้นด้วยนะครับ ว่าเป็นคนยังไง ระวังงานเสียนะครับ

งานเอกสาร บัญชี งานโปรเจค งานที่ทำแล้วไม่มีการแก้ไขงานบ่อยๆ งานที่ใช้ AI ช่วยคน งานแบบนี้ทำได้ครับ

แต่ถ้างานบริการ เช่น งานบนห้าง งานบริการหลังการขาย สายงานผลิต ทำไม่ได้แน่นอนครับ

 เป็นนโยบายของบริษัท พนักงานดีเด่นมั้งครับ

ถ้าทำได้พนักงานจะได้มีเวลาไปทำงานส่วนตัวเพิ่มอีกวัน ปกติวิ่งตลาดนัด เสาร์-อาทิตย์ ก็จะได้วันธรรมดาเพิ่มอีกวัน เน้น วันจันทร์ หรือวันศุกร์ พนักงาน happy แน่นอน

เออจริงด้วย แย่แย่ :wanwan023:

ดีนะคะ

 :wanwan019:รอต่อไป

ดีครับ: :wanwan013: :wanwan013:

ดีครับ

วัดกันที่ผลงานครับ
งานบางลักษณะไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิตทุกวัน
ลดรายจ่ายสำนักงานด้วยครับ

Very Gooddddddd  :'(

เงินเดือนเหมือนเดิมใช้ไหมค่ะ 555 ไม่ลงตามใช้ไหมม

 wanwan012

เงินเดือนเท่าเดิมมั้ยค่ะ

ที่ออฟฟิศเราทำงานกันคนละ 4 วันต่อสัปดาห์ครับ / วันละ 10 hr
เท่ากับเดือนนึงมาทำงานประมาณ 16 วัน ที่เหลือหยุด

ทำมาสองปีแล้วทุกคนแฮปปี้ครับ  :wanwan017:

ดีใน ฐานะพนักงานได้หยุดเยอะ

ไม่ดีถ้าเป็นเจ้าของธุรกิจ ยิ่งวันหยุดเยอะ งานยิ่งน้อย

มุมมอง

อาจจะไม่คุ้มทุนครับ

ผมว่านะถ้าร่วมใจหยุดมันก็โอเค แต่ถ้าส่วนมากไม่หยุดแต่เราหยุดการดีลงานมีปัญหาแน่นอน

 :wanwan016:แย่ยุนะครับ

เป็นโลกในอุดมคติของเมืองนี้

ที่มุ่งหวังผลกำไรขององค์กรเพียงอย่างเดียว ใครทำไม่ได้ก็ออกไป

บางบริษัทอนาจกว่านี้อีก ให้มาทำงานติดต่อกัน 30 วัน  (เคยเจอกับตัวเองมาแล้ว)

ไม่ทำก็ไม่มีกิน ไม่มีใช้


ผมก็เห็นด้วยครับว่าทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังดี แต่เดี๋ยวนี้บางที่ให้ทำงาน 6 วัน บางคนก็ต้องยอมรับ พอรู้ตัวอีกทีก็แก่และตายก่อนที่จะได้ใช้เงินแล้ว มันคุ้มไหมนั้น.....

ขอแค่ ทำงานที่บริษัท 4 วัน ทำงาน ที่บ้าน 1 วัน ก็พอใจแล้ว    :wanwan020: