ต่อไป »

[bank_i3]

พอดี บริษัทผมเริ่มกวนขึ้นทุกทีๆหละ (เรื่องซีเรียสครับ ไม่ขอติดตลก)
 บริษัทเป็น บ. ญี่ปุ่นเป็น บ.เอกชน เปิดแถวเอกมัย เริ่มใช้ วิธี กวนๆ บีบพนักงานในตอนนี้
- ตอนนี้ ให้พนักงาน มาสายได้ไม่เกิน 4 ครั้ง ต่อเดือน หากเกินไล่ออก และอื่นๆยาวไป
ถ้าผมจะเอากฎหมายไทยไปอ้างพวกมัน เกี่ยวกับเรื่องแบบนี้ มีข้อไหนบ้างครับ เอาทุกข้อครับ และผมต้องแรงกรมแรงงานให้มาดูได้หรือป่าวครับ
- OT วันเสาร์ จริงๆแล้ว กฎหมายไทยจำกัดไม๊ต้องชมละ. 1 หรือ 1.5   หรือตามแต่ บ.จะตั้งได้ ไม่เกี่ยวกับ กฎหมาย
- เรื่องโปรแกรม ลิขสิทธิ์ ผมต้องแจ้งไปทาง  ซัพพอร์ท เจ้าของลิขสิทธิ์ โปรแกรมนั้นๆใช่ไม๊ครับ แล้วถ้าแจ้งไป เค้าต้องมีหมายค้น ก่อนหรือป่าวครับ
ถึงจะเข้าไปดูและตรวจสอบ โปรแกรมที่บ.ผมใช้ผิดลิขสิทธิ์ ถ้าหากต้องแจ้งให้ บ.ที่ผมทำอยู่มันก็รู้ตัวหลบหนีหมด-*-  ,แล้วเค้าจะคิดเป็นรายเครื่องที่เราลงใช่ไม๊ครับ (ผมจะแจ้งทุกตระกูล)

ขอบคุณล่วงหน้านะครับ T_T แค้น

[khonthai]

ท่าทางจะอาการหนัก ถ้าลำบากใจก็อย่าอยู่มันเลยครับ ผมเข้าใจความรู้สึกดี หาที่อื่นทำเหอะ
เรื่องมาสายถ้าเรามาสายจริง แล้วเป็นข้อตกลง เขาก็มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกแหละ ถ้าเขาจะยกเหตุผลมาร้อยแปด มาสายแล้วทำให้บริษัทเสียหาย อะไรก็ว่าไป
ส่วนเรื่องโอที  เขาไม่ผิดน่ะผมว่า ต้องไปดูกฏหมายแรงงานน่ะครับ ว่า วันหนึ่งทำงานได้ไม่เกินกี่ชม.ติดต่อกัน หนึ่งอาทิตย์ ทำได้กี่ชม. แต่ทุกวันเสาร์ ต้อง 1-1.5 ชม ไม่ผิดหรอก
ส่วนเรื่องลิขสิทธ์ เขาก็ผิดน่ะแหละ แต่บริษัทส่วนมากก็ผิดกันทั้งนั้นแหละครับ

ผมไม่ใช่ทนายน่ะ